面試時,如果面試官態度友善,提問還有鼓勵和啟發性,應試者則較易從容應付,但若面試官態度具有攻擊性,或表現出輕視、鄙夷的神態,你怎麼辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上翻臉,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。
動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的乙個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。
面試官之間看似矛盾在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官溫文爾雅,甚至與前者針鋒相對,看似彼此矛盾,實則在演戲,只不過有的扮演紅臉,有的扮演白臉,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。
☆網收集整理,免費提供#遇上這種情況,應試者一定要沉著冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。
應站穩腳跟,以不變應萬變,根據自己的判斷,穩妥表達。
面試官態度散漫有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視。
特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。
目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。
請記住面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!面試官過分輕鬆友善面試時,一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與狐朋狗友在一起才說的東西。
他可能就是所謂的笑裡藏刀,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試官臨場考查應試者的技能一些應試者喜歡攻其不備,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。
以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的乙個產品,讓你當場向他推銷。
對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所了解,說起來有理有據,切忌信口開河,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
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謙虛 的面試官 在生活中。人們都比較喜歡那些熱情洋溢的人，而不喜歡那些整日 冷冰冰 地擺著鐵面孔的人，然而在生活中，我們卻常常遇到一種過分熱情的情況 不是很熱情的人因為我們的介入而變得過分地熱情，這種熱情往往是一種拒絕的訊號。求職者在求職時也許就會碰到一些非常 熱情 的面試官。有些面試官一見到應聘者...
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分析 這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。出招 切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。6 連珠型提問 例 你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟...