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倉庫績效工資試行方法
一、薪資構成
1、試用期為固定薪資，轉正後實行績效考核薪資，不同崗位的薪資計算標準如下：
2、計算薪資時，比較保底工資和考核薪資，選擇多者發放。
3、保底工資是在非員工本人原因造成薪資不足（已包含崗位津貼）的基礎上公司給付固定薪資，遇到員工缺勤等自身原因造成的薪資不足，則按實際噸位、實際出勤作折算計薪。
4、以上計薪標準適用於現有人員編制，當人員編制發生變化時，薪資標準應作相應調整。
5、其他補貼標準按公司相關規定辦理。
二、差錯事故處罰規定
1、倉庫人員因工作失誤發生差錯、安全事故等造成經濟損失的，責任人與公司承擔損失金額的比例如下：
2、當責任人不止乙個人的時候，將根據責任人的責任大小劃分承擔係數。
3、由於倉庫人員原因發生事故造成經濟損失的，與其共同作業的連帶關係的人員將承擔連帶責任，損失金額在1萬元以下（含1萬元）的按2%的比例進行經濟賠償；損失金額在1萬元以上的按3%的比例進行經濟賠償。
4、裝卸作業中發生貨損的，叉車工、裝卸工各按損失金額的10%承擔賠償責任。
5、倉庫人員在每乙個環節中都必須為客戶提供優質服務，杜絕客戶投訴，任何情況下不得與客戶發生糾紛，如有客戶投訴者，公司視為嚴重違紀行為，第一次罰款100元，第二次罰款300元並開除，情節嚴重者首次發生投訴的公司即可與責任司機解除勞動合同，且不支付任何補償，同時保留索賠權。
三、其他
1、本辦法規定的薪資為稅前薪資，本辦法未規定的事項，依公司相關制度辦理。
2、本辦法自201x年8月1日起試行，其他類似或有衝突的規定自行失效，以本辦法為準。
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