相信有不少的職場人員在面試談工資時，常常讓大家深感到煩惱。不管你是職場老人，還是剛剛畢業的應屆生，在面對與面試官談薪資的過程中，很多情況聊得非常尷尬，有時候費勁爭取的面試機會，卻因為薪資問題而談不和。自己認為合理的薪資涉及到很多的方面，自己的生活開銷、家庭壓力、自尊感和信心，雖然這個環節在面試中不能避免，但是我們可以掌握一定的談判技巧，盡可能的來增加自己的工資，這樣才能幫你實現跳槽的效果。
與面試官談判薪水這個環節，只要兩邊都能認可對方了，因為大家不要避諱這個問題，相信有不少人員會將問題遺留到入職以後，請記住千萬不要這樣做，一定要在入職之前就將薪資談判穩妥;當然你所認可的工資，往往也決定者你在公司中的發展。那麼下面小編就為大家分享幾點面試談薪的技巧，希望能夠幫助到大家，歡迎大家辯論給建議。
一、談薪前要了解該行業「**」
我們在談薪的過程中，可以將薪資標準值放到行業的發展趨勢中，首先就要自己去面試之前做好這方面的工作，無論面試官如何與你交流這個談薪環節，自己提前做好準備，總是有好處的。結合自己的專業知識，再從各個招聘**，調查相同崗位的工資水平，去跟面試官談判薪資，最好的方法就是取平均值;如果你在面試中表現的比較好，可以將薪資水平提高10%～20%也可以，如果對方比較認可你，這個範圍一般企業都會接受的。
二、面試過程中不要給面試官太想進入公司的感覺
無亂你面前的這家企業有多好優秀，無論多麼符合的期望值，一定要記住你來這裡只是簡單的面試，還有其他的公司備選。一旦你在面試中表現過多的誠意，對方就會以為你急需這樣乙份工作，這樣工資水平就不會太高了，面試應該將戰線拉長，打一場漂亮的拉鋸戰，這樣你的工資才會高一些。相信很多企業都喜歡用底薪去剝削哪些有熱心工作的員工，喜歡用低薪去招聘.
三、揭露底牌不要過早
在面試過程中通常在最後才是談薪環節，當被面試官問及期望的薪資時，千萬不要直接給出自己的心理**。最好的方法是請對方講下貴公司的薪酬體系，然後再結合自己的情況談薪資;通過了解對方公司的薪資水平以及其他福利，稍作盤判斷，給面試官乙個預期**，當然也可以提出乙個略高於預期的價位，只要你面試談的好，一般企業也不會拒絕你。
四、要給自己留條退路
計算機專業的小王，在畢業面試一家大型的網際網路公司時，在小王看來這也是當地一家不錯的企業。面試過程中小王的表現非常出色，但是在談薪的環節，他開出了乙個很高的**，與該企業的工資水平偏高不少，因此小王喪失一次面試的機會。當我們在談薪環節陷入到僵局時，不想失去這份工作，又不想降低身價，可以先告訴面試官，薪資並不是最重要的，最重要的是能夠進入到公司中，大家一起努力、學習、工作，這樣的回答才有可能挽留住工作機會。
HR面試HR,如何與同門過招
一 如何面試招聘崗位的hr？1 結果維度 了解過去工作中與招聘相關的關鍵資料，如招聘完成率 招聘完成時間 應聘比 錄用比 錄用合格比 基礎比 渠道簡歷篩選率 人均招聘成本等等 2 過程維度 通過考察招聘工作方法 流程和思路，了解hr在當前模組上的專業程度和解決問題的能力。例如 1 如何篩選簡歷？如何...
HR招聘面試流程與技巧
目錄第一章面試程式 2 第二章面試技巧 5 第三章各主要崗位人員的綜合素質考核 12 第四章各主要崗位人員業務能力考核 18 面試程式包括面試前 面試中 面試後三大階段。1 面試前 1.1 面試前即策劃面試，為面試的準備階段。策劃面試的工作有 準備好應聘人及公司的有關資料 充分了解你在這次面試過程中...
HR招聘面試流程與技巧
目錄第一章面試程式 2 第二章面試技巧 5 第三章各主要崗位人員的綜合素質考核 12 第四章各主要崗位人員業務能力考核 18 面試程式包括面試前 面試中 面試後三大階段。1 面試前 1.1 面試前即策劃面試，為面試的準備階段。策劃面試的工作有 準備好應聘人及公司的有關資料 充分了解你在這次面試過程中...