企業是什麼，是我們每個人賴以生存、獲得薪水、得以實現自身價值、從而獲得社會地位的平台；而骨幹是什麼，是企業的基石，是企業的支撐，是企業的頂梁柱。
成為骨幹是人人可實現的目標，也是人人可以達到的境界。要想成為骨幹，那麼就需要經受得住各種折騰和磨練，有來自班組的、部門的、企業的、來自家庭的、來自社會的等等.....。所以要成為骨幹，就必須要有敢於折騰的決心、有經得起折騰的勇氣、有善於折騰的能力。
首先我們要看清自己的位置，擺正自己的心態，堅守基本的職業道德，堅持採用正確的方法去做正確的事。我認為企業就像球隊一樣，一定會有前鋒、中鋒、後衛，每個位置的職責和要求是不一樣的，但是都要遵循比賽規則，並採用一定的戰術戰略和技巧，而且目的就是進球----正確的事。如果把企業比作軍隊，那我們每乙個人就是士兵，一定要做乙個合格的士兵，合格的士兵是什麼呢，就是軍隊讓幹什麼就幹什麼，而且一定要幹好，當然這個過程中也是要遵守很多的法律法規。
所以說對於本部門或本崗位的工作一定要堅決執行，而且要徹底完成。這也是行動成功一直強調的成果意識。
同時一定要認同企業、並對企業忠誠，要有企業榮辱感。我記得原來很多的老廠門口或照壁上會有一句話：廠榮我榮，廠衰我恥。
我們存在的目的就是要讓企業在社會上有地位，那麼我們走出去也很自豪。
企業設立的目的是什麼，企業就是創造財富、產生利潤的地方。試想一下假如乙個企業不賺錢、不產生利潤，那我們的工資、我們的福利從何而來。所以說我們共同的目標就是生產出符合顧客要求的產品，不斷讓企業賺錢。
要生產出符合顧客要求的產品，那麼就需要我們嚴格按照操作流程、作業規程去做，並且要不怕吃苦，還要敢於批評不按照流程、不按照作業規程去做的人和事。不但要有承擔錯誤的勇氣，也要有接到工作任務時勇敢往前衝的膽識和擔當。
當然在工作的過程中也要不斷學習，隨著行業要求的不斷提高，企業內部的要求也會越來越高，肯定會有很多新的操作規程、新的工作流程、新的工作崗位，那麼就需要我們不斷地去學習、去適應。人才永遠都是企業的根本，所以不斷的培養人才就是企業之樹長青的基石。所以在整個企業發展過程中我們每個人一定要做到不拋棄，不放棄。
人生沒有彩排，每一次都是直播，願我們每個人的直播都很精彩。
骨幹是折騰出來的讀後感
讀了骨幹是折騰出來的這本書讓我有了很多的感觸。這本書首先講的是要成為骨幹要擺正自己的位置，知道自己所在組織中所佔據的是乙個什麼樣的位置，明確自己的共工作內容和崗位職責。書中所說的 折騰 具有三個方面的含義 敢折騰才有機會 經折騰才能成長 善折騰才會成功。而所謂的 折騰 在我看來也有主客和客觀兩方面的...
骨幹是折騰出來的讀後感
其次，折騰是需要有足夠的耐性的。在工作過程中，經常會遇到各種棘手的事情，沒耐性的人開始一段時間或許還能處理好，帶時間長了就會覺得煩躁，動不動對下屬大發雷霆，本來可以解決的事情反而成了一座不可攀登的高峰。而有耐性的人，對任何棘手的事情都會保持冷靜，冷靜的對待事情，冷靜的做出分析，冷靜的做出對策，原本非...
《骨幹是折騰出來的》讀後感
骨幹是折騰出來的 讀後感！讀完這本 骨幹是折騰出來的 之後，說實話獲得成功是一件很辛苦的事情，成功之路也是一條非常心酸的路。就象書名和內容反覆提到的 折騰！書中提到了很多觀點又進行了大篇幅的論證以及引用了大量的真實事件，我就書中自己感悟較深的幾個重要章節及書中故事再次分享一下。一 恪盡職守 關羽華容...