1.目的
為了解決員工因特殊情況出現經濟周轉困難，特制定本制度。
2.適用範圍
適用於本公司所有員工。
3.職責
3.1部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查.
3.2財務部負責對相關款項的發放和清算.
4.執行程式
4.1檔案的控制範圍
4.1.1員工填寫《預支工資申請表》.並附相關證明資料.
4.1.2根據員工提交的《預支工資申請表》，對員工的申請資格進行審查。
4.1.3員工《預支工資申請表》經總經理批准方可生效.
5. 預支工資
5.1預支工資條件
5.1.1遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工.
5.1.2患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工.
5.1.3因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工.
5.1.4因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工.
5.1.5經公司認定在情理當中的其它情況.
5.2預支工資額度
5.2.1試用期員工入職十五天後方可預支工資,預支的額度不得超過試用期工資的二分之一.
5.2.2正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍
5.2.3因條款5.1.1、5.1.2、5.1.5所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月資的五倍.
5.3預支工資擔保
5.3.1員工預支工資,需要公司內部員工做為擔保人.
5.3.2擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度,擔保人人數不限.
5.3.3擔保人必需無任何借支或為同事擔保行為的記錄.
6.預支工資清算
6.1從員工預支工資的下乙個月份開始清算工資,按員工預支工資的額度分三個月清算完畢.
6.2因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資,按員工預支工資額度分12個月清算完畢.
6.3因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失,相關損失由擔保人承擔.
7. 引用檔案
8．記錄
8.1 預支工資申請表
8.2 預支款擔保書
員工工資預支管理制度
1 目的 為了解決員工因特殊情況出現經濟周轉困難，特制定本制度。2 適用範圍 適用於本公司所有員工。3 職責 3.1 部門 行政人事部負責 財務部對員工申請條件審查。3.2 財務部負責對相關款項的發放和清算。4 執行程式 4.1 檔案的控制範圍 4.1.1 員工填寫 預支工資申請書 並附相關證明資料...
員工工資發放管理制度
第四章.工資計算方法 第十六條工資計算公式 應發工資 固定工資 績效工資 實發工資 應發工資 扣除專案 固定工資 工資總額 40 績效工資 工資總額 60 績效工資計發係數 0 1 第十七條 工資標準的確定 根據員工所屬的崗位 職務,依據 崗位工資一覽表 確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度...
員工工資管理制度
目的 第一條 為了使員工工資標準化 正規化，以達到實現公平合理，充分調動員工的勞動積極性，特制定本制度。工資確定原則 第二條 員工工資確定堅持以下原則 1 體現責任的大小 2 體現人員能力 技能的差異 3 體現工作績效。工資類別 第三條 本公司人員的工資分為崗位工資 技能工資 工齡工資 績效工資 銷...