如何面試新員工的標準及辦法
個人修養
體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節風度、精神面貌、文化修養
目測工作經驗
近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及其豐富程度，工作職責的重要性，工作成就、職務的公升遷情況以及工作的變換情況，工作後的收穫與體會等。從被試述工作經歷中判斷其工作責任心、組織能力、開創精神工作業績等素質特徵
1.你畢業後都做過什麼工作？請談工作的具體情況
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務
3.請談談你在這家單位的工作單位的情況和受到的獎勵與懲處
4.您認為工作的成就是什麼
5.在你從事的工作中，遇到的過什麼困難？你是如何處理或應付困難的
6.你認為該工作的難點或挑戰性性是什麼
7.你在工作中有什麼收穫和體會
8.請談一下你在這組織中職務公升遷和收入變化情況
工作報告動機與期望
過去或現在對工作的態度，對所從事工作的評價、離職的原因，、職的目的、對所求工作的期望、對個人發展的打算、對個人收入的要求等，從中了解本單位提供的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望
1.請談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等
2.你對現在同事和主管自麼看？你看他們有何優缺點
3.你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點？你認為什麼樣的工作比較適合你
4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？
你對我公司提供的工作有什麼希望和求？你為什麼報考這個職務？（追問）你認為有哪些有利條件？
還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件
5.如果你到公司後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你錄取你在工作上作何打算
6.你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？
如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不做又瞧不起的工作交給你做，這時你怎麼辦？請結合這次報考，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待物質待遇和工作條件
7.你所要求的工作和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦
8.你喜歡什麼樣的領導和同事
9.對你來說，賺錢和乙份令人滿意的工作，哪乙個更重要
10.你認為在乙個理想的工作單位裡，個人事業成敗是由什麼決定的
工作態度
組織紀律性
誠實可靠性
工作態度如何，談吐是否誠懇實在，是否遵守紀律，是否熱愛工作，奮發向上
1.你們單位管得嚴不嚴？遲到早退怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣
2.你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好
3.你在工作中看到別人違反規定和制度，你怎麼辦
4.你對這個工作最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面
5.除本工作外，你還在其它單們兼職嗎？做什麼第二職業
6.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎
8.你對自己現在的工作的狀況滿意嗎？為什麼
9.如果我們雇用你，你準備為我們工作多長時間
10.你認為能為我公司做什麼貢獻
11.你如何看待超時、週末和休息日加班
精力活力
興趣愛好
員工面試技巧
員工是我們經營業務的基本資源，是現代企業中最珍貴的資源，這已經成為現代企業管理最基本的理念之一。企業要在競爭激烈的市場上立於不敗之地，其關鍵因素是人力資源。人力資源管理的目標就是吸引 培養 保留和回報對公司做出貢獻的員工。招聘是外資企業吸引人才的主要途徑。面試是招聘系統中極為重要的步驟，直接影響選才...
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面試的技巧
當你與乙個嚮往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。乙個好工作的後面，總有成百上千的競爭者。好好做好面試功課吧 文章 過來人求職論壇2 o n7 k j s1 n9 k 第...