新疆石河子工程技術學校
一、指導思想
以科學發展觀為指導，在總結學校以往機構設定和勞動人事制度改革工作經驗的基礎上，堅持依法治校，深化改革，優化結構，合理配置教育資源，強化競爭機制，按照按勞分配、優勞優酬的原則，根據教學、管理、服務工作的繁簡、難易程度，建立和推行崗位責任制。堅持按勞分配和按技術、管理等生產要素分配相結合的原則，逐步完善校內津貼獎勵執行機制，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性。建立優質、高效、充滿生機和活力的學校內部管理執行機制，全面推進職業教育改革創新，為學校持續、穩定、健康發展打好基礎。
二、中層機構設定
學校中層機構設定：黨政辦公室、教務科、學保科、招生就業辦公室、培訓部、總務科六個職能部門。教務科下設：
機電教研室；汽車教研室；食品教研室；建築教研室；計算機商服教研室；基礎教研室。
三、中層機構的職責與目標
（一）教務科
在主管領導的直接領導下：
1、認真貫徹黨的教育方針，根據專業設定和培養目標要求，指導教研室制定教學大綱、計畫，並組織實施。
2、組織修訂教學方面的規章制度。研究並提出有關教學改革的意見，負責教學進度、教學秩序、教學質量檢查，組織教學例會，開展教研活動，進行教學評估，提高教學質量。
3、做好學校各實訓室、實訓裝置的規劃、建設。管理使用好各種裝置、器材、場地、試驗室。
4、制訂教師需求、培訓、進修計畫並組織實施，加強師資隊伍建設，不斷提高教學人員政治思想素質及教育教學能力和水平。
5、積極推進各項教學改革，對各教研室教改予以支援指導。推行以素質教育和能力培養為中心的教學形式與教學方法，提高師生技能水平。
6、主動牽頭做好國家改革發展示範學校的建設工作。
7、做好專、兼職教師的考核，並統計教師工作量。
8、做好師生技能大賽的組織、選拔、比賽的各項工作。
9、做好圖書收集、整理、編目、借閱工作。使圖書資料管理科學化、規範化，緊密配合各專業教學工作，提高圖書資料使用效率。
10、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
11、完成學校交辦的其它工作。
中心工作：抓好教學管理工作，保證良好的教學秩序，深化教學改革，不斷提高教學質量。
（二）學保科
在主管領導的直接領導下：
1、 以人為本，加強學生的德育教育，培養有理想、有道德、有文化的青年學生。
2、 不斷加強青年學生的政治思想、時事政策、民族團結、兵團精神的教育。
3、認真貫徹「中職生日常行為規範」、「中職生學籍管理規定」及學校制定的各項規章制度，教育學生**、成材。
4、組織指導學生會及各種學生社團活動，充分發揮學生會作用。開展好第二課堂活動，組織好各類文體活動。
5、做好班主任的選拔、任用與管理，制定班主任評優選先條件及考核辦法，認真進行考核。
6、做好共青團工作。充分發揮團員青年的模範帶頭作用，積極推薦優秀青年入黨。
7、做好學生公寓用品、學生宿舍的使用與管理。
8、做好學生宿舍輔導員聘用與管理。
9、做好學生國家助學金、獎學金、助困資金的發放工作。
10、做好班級值周勞動的管理，與總務科協調抓好校園環境衛生工作。
11、配合上級主管部門做好校內綜合治理工作。加強校園安全巡查，門衛值班管理，常住及暫住人口做好戶籍管理，確保校園安全穩定。
12、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
13、完成學校交辦的其他工作。
中心工作：抓好學生的教育管理和安全保衛工作，為學生創造良好的學習、生活、成長的環境。
（三）黨政辦公室
在主管領導的直接領導下：
1、協助學校黨委做好黨建工作和精神文明建設；協助黨委書記督促檢查黨委各項決議的執**況，及時發現問題並提出解決問題的措施和建議；協助校長負責落實全校的日常行政事務。
2、組織起草黨委和行政工作各類公文，參加黨委和行政工作會議並做好記錄。
3、組織、協調、監督學校部門之間的工作，確保學校工作運轉有序。
4、做好學校勞資、人事、社保、宣傳、接待等工作，負責有關統計報表的上報。
5、協助校領導組織安排各種行政會議和學校重大活動，協調催辦各項工作的落實，及時匯報執**況。
6、負責全校日常財務工作，做好財務預、決算和固定資產管理工作，做好財務分析。嚴格執行財務政策，開源節流，當好校長的經濟參謀。
7、協助學校校長做好教職工的考核與聘用工作。
8、在上級工會及學校黨委領導下，做好工會工作。
9、認真做好機要保密工作，負責人事等檔案管理和學校印章管理。
10、負責學校車輛管理使用，定期核定審核駕駛員出差報銷單據。
11、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
12、完成學校交辦的其它工作。
中心工作：做好組織、協調、監督、確保學校工作運轉有序。
（四）招生就業辦公室
在主管校領導的直接領導下：
1、根據學校的發展情況，結合企業對人才的需求狀況和學生及學生家長對專業需求意見，提出學校專業設定的合理化建議。
2、根據學校辦學規模和學年畢業生數，合理編制學年（春秋兩季）的招生計畫，確定招生任務，印發學年招生簡章和錄取通知書。
3、負責起草招生管理法，合理核算招生人員經費，報校長審批。
4、做好學生頂崗實習和就業推薦工作。完善學生頂崗實習和就業管理辦法，加強頂崗實習學生的管理工作。
5、做好學校多層次、多形式辦學，拓寬辦學思路。重點加強中職校聯合辦學、大專、本科層次辦學、企業合作辦學。
6、負責畢業生檔案管理工作，畢業生證書發放、離校的手續辦理等相關工作。
7、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
8、完成領導交辦的其它臨性時工作。
中心工作：努力做好招生工作，完成招生任務；高質量推薦畢業生就業，優生優薦，確保學校出口暢，入口旺。
（五）培訓中心
在主管領導的直接領導下：
1、認真學習貫徹教育法和勞動法的有關政策、法規，積極參加兵團勞動和社會保障局、兵團人事局有關培訓工作會議，堅持依法辦學、依法辦班。
2、根據上級年度培訓的工作安排，結合學校實際，制定學校年度培訓工作計畫，確定培訓任務。
3、指導各教研室制訂校內培訓計畫，在教務科協助下制訂機關事業單位及社會人員的培訓計畫，經主管領導批准後協調組織實施。
4、嚴格按《職業技能鑑定工作規劃》、《考評員考核大綱》要求，聘用考評員。加強對考評人員的培訓、考核與管理。
5、制訂培訓部門的各項規章制度，嚴格執行考務管理規定，規範考務報表資格審查、考場監督、成績審核、統計報表、證書審批及發放等規範的工作程式。
6、負責與兵團勞動和社會保障局、兵團人事局等部門的聯絡、協調與溝通，盡可能取得上級部門對學校培訓工作的支援。
7、積極開拓創新，不斷拓寬職業培訓與技能鑑定的覆蓋面。重點是加強企業、團場職工培訓工作。
8、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
9、完成領導交辦的其它臨時性工作。
中心工作：做好校內學生職業技能培訓，提高學生技能水平；擴大社會培訓面，為學校創造良好的經濟與社會效益。
（六）總務科
在主管校領導的直接領導下：
1、完成學校每年的基本建設工程和修繕工程的計畫、組織、監督、檢查和竣工驗收、經費的決算工作。
2、負責校園公用裝置的管理，做好門窗、桌凳、床等物品的維修工作，改善教學辦公條件和校內職工生活條件。
3、做好學校綠化、照明系統，供水系統、供暖系統，排汙系統等工作。
4、做好後勤物資採購、**、管理工作。
5、做好師生員工的醫療工作和常住人口的計畫生育工作。
6、做好食堂管理工作，確保食品安全衛生。
7、制定部門員工的崗位職責，對員工進行業務考核。
8、完成學校交辦的其他工作。
中心工作：做好後勤服務保障，確保學校正常的教學和生活秩序。
(七) 教研室工作職責
在教務科的領導下，負責教研室教師、所屬專業班級和實驗室的管理、教學和學生思想品德教育工作。
一、負責教學管理。組織教學計畫、教學大綱的編制和修訂；制定教材和教學參考資料訂購計畫；組織教師任課安排；做好教師教學檢查和教學質量管理工作。
二、負責教學工作正常進行。組織理論教學、實踐教學、「雙證」培訓考核工作的正常進行，確保良好的教學秩序。組織開展教育教學研究，進行教學改革，不斷提高教學質量。
三、負責實驗、實習、實訓室管理。充分發揮各實驗、實習、實訓室的功能，提高實習實訓開出率。負責實驗室建設和師資培訓工作，制定工作計畫，經審批後組織實施。
四、負責承接科研課題和對外技術服務專案。負責教研室人員的學習、考核及各種獎勵的評定。及時聽取學生意見並予改進。指導教師完成好各項工作。
五、負責學生管理工作。在學保科的指導下負責常規學生管理，組織進行學生行為規範、職業道德、創業與就業教育，寓教於學。協助學保科做好班主任的選派，抓好教研室班級學風、班風的建設，組織開展好學生課餘活動。
四、實行全員聘任制
（一）聘任原則
1、聘任物件為在職在編人員。
2、公開平等競爭原則。崗位設定及相應的責權利公開；聘任條件公開；程式和結果公開，以便平等競爭。
3、精幹高效原則。在具有本崗位工作才能的前提下，優先聘用業務素質好，年富力強，並能承擔和完成工作量的人員。
4、親屬迴避原則。按崗聘任，任人唯賢，量才使用。在對人員聘任時，實行親屬迴避，聘任上崗人員，不得在親屬主管的所屬部門任職（專職教師例外）。
5、結構合理原則。各部門受聘人員中年齡、性別、學歷、職稱等搭配合理。
6、監督調整原則。學校有權根據整體利益的需要，對各部門人員的聘用進行監督、協商、調整。
（二）聘任條件
1、科長（主任）聘任條件：
①、堅持四項基本原則，能執行黨的路線、方針、政策和學校的各項工作安排。
②、本人自願擔任並熱心該項工作，忠於職守者（需寫出書面自薦書）。
③、事業心和工作責任心強；有苦幹、實幹求真務實和樂於奉獻精神者。
④、敢於開展批評與自我批評，敢於堅持原則，敢於大膽管理和具有較強的組織領導能力者。
⑤、作風正派，能團結同志並善於團結反對過自己的人一道工作，受絕大多數群眾擁護者。
⑥、考慮科長、主任要主持本部門黨支部工作的需要(各部門不設專職黨支部書記)，競爭科長、主任者必須是中**員。
⑦、競聘科長、主任需具備中級及以上專業技術職稱。
⑧、身體健康，能堅持正常工作者。
2、教研室主任（副科級）應聘條件：
①、堅持四項基本原則，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和學校的各項工作安排。
②、本人自願擔任教研室主任工作(需向教務科長寫出書面自薦書)，有較強的責任感和事業心。
勞動人事制度
總則第一條為規範公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。第二條為公司員工的聘用 培訓 職務任免 考核 調動 離職 人事 檔案 管理等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司各極員工，均應遵守本規則各項規定。員工招聘 第四條本公司所需員工遵照 公開 公正 擇優 的原則，面向社會招聘。第...
勞動人事制度
第一章總則 1 公司為建立組織，健全制度，規範各項勞動人事管理工作，根據國家有關法令法規並結合本公司實際情況制定本制度，凡本公司所屬員工均按本制度相關條款執行。2 主管人事的副總負責公司日常人事管理，執行本制度的管理 指導 監督 裁決工作。如無法解決時，報請執行總經理辦公會解決或修正。3 公司各部門...
勞動人事管理制度
6 崗前培訓 在辦理好報到手續後，由行政部組織必要的崗前培訓，包括 人事制度 工作紀律 安全教育 崗位職責和相關技能培訓等 第三章員工行為規範 一 考勤 一 標準工作時間 1 員工的工作時間為5天8小時，星期六日為公司休息日 工作時間為 8 30 12 00 13 00 17 30 2 對於實行綜合...