長松組織系統之
招聘管理
（內部資料）
招聘管理系統：
招聘什麼樣的人
◆ 愛我的
◆ 匹配的
◆ 要熊熊烈火不要小枯燈
招聘方法-------結構化面試
1、簡歷標桿
業務員簡歷標桿
會計簡歷標桿
2、價值需求測評
請把所得的分，填到題號的前面
請回答下面問題：完全如此，請打2分，基本符合，請打1分，完全不是，請打0分。
1、 我滿腦子創業，並有所行動
2、 我會理財，讓錢能生錢
3、 我比其它朋友或同學收入相對較高
4、 我有獨特的專案並形成了行動力
5、 我對未來的事情分析較準
6、 我為團隊成功可以得罪人
7、 我善於外交
8、 我經常做而不是經常說
9、 我吃飯很在意營養而且並不多吃
10、 我一天睡眠平均不少於七小時
11、 我很平淡看待錢
12、 我時常忘記苦惱的事情
13、 我幾乎沒有仇人，我不恨別人，並不報怨社會制度14、 我每週都運動，不少於二小時
15、 我可以為了身體停下工作
16、 我明白不良的習慣對身體的危害
17、 我認為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18、 我沒有手機簡直不能生活
19、 我知道很多種時尚品牌
20、 我經常參加娛樂活動
21、 我身上至少有二件飾品，包括美麗的包22、 我對一件物品動情即買之
23、 我經常沒錢，並借錢，一年至少一次
24、 我對度假與玩有興趣
25、 我想有更多的壓力，只要事業可以更好26、 我強調付出，從不強調收入
27、 我認為只要是為公司著想，突破制度也有必要28、 我想一生都不停工作
29、 我常常為公司的發展寫出報告或文字
30、 我經常談出我對公司發展的看法
31、 我沒有吃過回扣等公司嚴防的事情
32、 我經常做家務或公司事務，別人並沒有要求的前提下33、 我與別人談話是為了影響或控制別人
34、 我沒有給別人進**感性打過分
35、 我不會拍馬屁
36、 我能控制混亂的局面
37、 我喜歡人力資源管理勝過研究與技術
38、 我想做管官的官，讓下級為此而快樂
39、 我喜歡哲學，並了解宗教
40、 我認為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言41、 我喜歡物理
42、 我有特殊的創意，並償試有效果
43、 我有專利或專利級的產品或技術
44、 我學習力強並精通某一方面
45、 我不在意工作對我的回報，而在於興趣46、 我經常思考或工作得不知時間
47、 我愛看科普類欄目
48、 我邏輯力強
49、 我認為家是第一位的
50、 我工作不是為了錢，而是情感
51、 我不說假話
52、 我為了愛人失去了很多
53、 我認為承諾比生命更重要
54、 我會因為情感而放棄工作或生活的城市55、 我時常想起初戀
56、 我發現愛情對我的激勵作用很大
57、 我經常原諒別人
58、 我認為我身後有追隨者
59、 我認為有品味，而從不說髒話
60、 我是乙個專案的專家，並培訓別人為勝任力者61、 我出席各級名流活動
62、 我決不拿不屬於自己的東西
63、 我教他們做好事
64、 我贊同現行的規則，並主動提出見解而不是報怨計算：分數合計
3、經驗面試表
人力資源部長經驗面試表
經驗面試表（業務員）
4、行為面試
5、文化匹配度標準
賈長松語錄
這個世界上到處都是 極有才華的窮人 極為後悔的老人 沒有位子的能人 不做小事的大人。卓越的人十年做一件事情 愚蠢的人一年做十件事情。什麼叫做長大 知道了也不說 什麼叫做成熟 做了也不說。管理要做到 複雜的事情簡單化 簡單的事情容易化 容易的事情有趣化。亞健康就是 工作的時候想睡覺，睡覺的時候想工作。...
《長松企業系統建設培訓》筆記及感想
財務講師 霍曉寧 一 企業財務分級 流水賬級 糊塗賬級 規範級價值管理級 持續規範級 二 常見問題梳理 1 老闆從公司隨意拿錢問題 風險 1 偷逃個稅 2 偷逃註冊資本金 解決思路 1 還錢 2 還物 3 每年會計年度截止日期 12月31日前 還回，借還輪迴 4 股東還回，非股東借出 5 適當記入費...
長松經典語錄
關鍵人才與企業的四個匹配 文化價值觀匹配，喜好與習慣匹配，能力與經驗匹配，個人期望值匹配。關鍵人才與企業的 關鍵時刻 創業期，關鍵人才打衝鋒 發展期，關鍵人才搞推動 轉型期，關鍵人才技術改造 產品轉型 企業上市！關鍵人才快速培養，第一步定戰略，第二步量化目標 分戰區 第三步找出關鍵崗位 管理人才一定...