公司考勤管理制度
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：註冊類建造師、造價師、建築師、結構師及普通高校工民建專業專科以上，會計專業專科以上學歷；年齡在18-45周歲（中級職稱及以上者放寬至50周歲）；身體健康、具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、工作時間公司每週工作七天，員工每日正常工作時間為冬季8小時夏季9小時。
其中：周一至週日：
上午（夏季）7：30~12：00，（冬季）8：00~12：00
下午（夏季）2：30~7：00（冬季）2：00~6：00
晚上加班：夏令7：00開始當班，冬令6：00開始當班
晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
具體時間安排應根據實際情況按照公司要求執行。
專案部時間安排由專案部自行制定，公司備案後，方可實施。
實行輪班制的部門作息時間經公司辦公室審查後實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班簽到（午休不簽到），不得代替他人簽字，如有發現每人次罰款20元。考勤人員必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員當日工資。
2、 遲到、早退、曠工
（ 1 ）遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元，工作時間不得離開工作崗位，外出辦理業務時須經本部門負責人同意。擅自離崗10分鐘以上30 分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
各類事假，必須提前請示，無特殊情況，或缺勤中途**請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
（ 2 ）月遲到、早退累計每月達三次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內無故曠工超過六天者予以辭退。
（ 3 ）乙個季度累計曠工2天以內者，扣本季度獎金的10%，2天以上者扣本季度獎金的15%。
3 、請假
（ 1 ）病假a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即冬季8 ： 00 － 8 ： 30 夏季7：
30~8：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須出示鄉、縣級以上醫院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持鄉、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
( 2 ) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責部門領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
緊急突發事故需有關詳細證明檔案。
4 、出差
(1) 員工出差前填好《出差申請單》經領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由總經理審批，三天以上十天以內由辦公室審核，董事長審批，專案部員工由所在專案部審查、專案部經理審批，公司備案。如末請假，按曠工處理。
6 、加班
(1) 加班應經專案部（部門）批准，經專案部（部門）負責人批准後報辦公室備案，否則不計加班費。加班工時以簽字時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
加班費＝加班天數×基數× 100 ％
（ 3 ）財務室負責審查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司兼職人員不計算加班費。
（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7 、考勤記錄及檢查
（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月二十五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報財務部門彙總，並對考勤準確性負責。
（ 2 ）財務部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
（ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上200元以下罰款，情節嚴重者作辭退處理。
8、當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
說明：如有非經常性事務，必需本人辦理或參加的，如遷居等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第三節人事調動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報總經理批准，部門經理以上人員調動由董事長批准。
2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4 、員工本人應於指定日期履任新職，辦公室將相關檔案存檔備查，並於資訊管理系統中進行資訊置換。
5 、辦公室將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送辦公室審核，高階員工、部門經理以上管理人員辭職必須經董事長批准。
2 、收到員工辭職申請報告後，辦公室負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ,總經理，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4 、辦公室統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5 、員工到財務科辦理相關手續，領取薪金。
6 、辦公室將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。
三、辭退管理
1 、見第一章第二節第二項第二款中遲到、早退、曠工中第1條、第2條。
2 、部門辭退員工時，由直接上級向辦公室提交《辭職申請表》，經審查後報董事長批准。
3 、辦公室提前乙個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務科辦理相關手續，領取薪金。
5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
6 、辦公室在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料資訊置換。
第二章行為規範
第一節職業準則
一、基本原則
1 、公司倡導「自強、厚德、誠信、和諧」的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
成為優秀員工的17種特質如下：
1、不把薪水看成工作的終極目標，重視在工作中獲取知識和經驗。
2、在工作中始終牢記「擁有乙份工作，就要懂得感恩」的道理，竭力回報他人。
3、喜愛公司賦予自己的工作，全心全意、不留餘力地為公司增加效益。
4、不管在**工作，都不把自己當作員工，而把自己看成老闆的合夥人，積極主動的工作。
5、時刻警示自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，讓自己每天站在別人無法企及的位置上。
6、把工作視為學習的殿堂，不斷學習掌握新知識、新技能。
7、能夠與同事友好協作，以團隊意識至上，把自己獨特的優勢在工作中展現出來。
8、把忠誠視為做人之本，忠誠於公司、忠誠於老闆，與公司同舟共濟、榮辱與共。
9、誠實坦蕩能夠贏得他人的信賴與尊重，讓老闆樂於接納。
10、不論從事什麼樣的工作，都能任勞任怨。勤勤懇懇地工作，用勤奮追求自己的夢想。
11、具有強烈的敬業精神和責任心，能夠從工作中學到比別人更多的經驗，不斷自我提公升。
12、對工作傾注全部熱情，充滿活力，能夠在工作中得到樂趣。
13、從不掩飾自己的錯誤，勇於承擔責任，並積極尋求補救的辦法。
14、從不因挫折而失去信心，放棄工作上的努力，永遠以積極的心態尋求挑戰。
15、與公司所有員工建立良好的人際關係，樂於幫助他們，不加入任何小幫派，不因私廢公。
16、時刻把注意力集中在工作上，決不在同事背後蜚短流長。
17、從不輕視自己所做的每一項工作，即使「平凡低微」的工作也會全力以赴，盡職盡責，認真的完成。
2 、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1 、以公司名義考察、談判、簽約
2 、以公司名義提供擔保或證明
3 、以公司名義對新聞**發表意見、資訊
4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3 、以職務之便向投資物件提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯絡及專案部分項工程承包中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務科，否則視為**和非法占有。
六、保密義務：
1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2 、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。部門經理（含部門經理）以上**（手機）應保持24小時通訊暢通。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
公司員工規章制度
b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持鄉 縣級以上醫院出具的 證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。2 事假 緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫 請假單 經權責部門領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。緊急...
公司員工規章制度
員工管理規章制度 一 公司崗位規章制度 一 上下班制度 1 守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用 聯絡。2 工作中規定 2.1工作中不得聊天，不得隨意離開自己的崗位。2.2 長時間離開崗位時,可能會有 或客人,事先應拜託給上司或同事。2.3 不打私人 不從事與本職工作無...
公司員工規章制度
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷...