員工內部推薦獎勵辦法
目的為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，拓展招聘渠道，提高招聘效率及公司招聘活動的及時性和匹配度，及時為公司引進優秀人才特制定本辦法。
一、 推薦方法
1、推薦人將被推薦人簡歷和《公司內部推薦表》拿到綜合辦公室報名，經辦公室進行資料確認後安排初試時間。
2、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以**形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名、應聘職務、****等個人資訊。
二、 推薦要求
公司所有正式員工（包括試用期員工）與在職實習生均有資格推薦；
被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格；
如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵
三、 推薦流程：
推薦人將被推薦人簡歷遞交至綜合部人事行政專員，由人事行政專員負責審核被推薦人簡歷是否符合職位要求，並登記推薦人姓名。
四、 反饋制度
1.行政專員在收到書面推薦簡歷後，會適時安排被推薦人面試，面試取得的結果會及時向推薦人反饋。
2. 如果員工推薦的候選人被公司錄用並工作一定的時間，推薦人可獲得通報相應的獎勵。
五、 獎勵辦法
（一）、獎金額度：
1.推薦正式員工崗位的，被推薦人若最終被錄用（並工作乙個月以上的），則獎勵推薦人rmb 30元/人次；
2.被推薦人完成試用期成功轉正的（試用期三個月），再獎勵推薦人rmb 20元/人次；
3.如被推薦員工（在公司工作滿超過120天），再獎勵推薦人rmb 50元/人次。
（二）、獎金發放方式：
1.由人事行政專員的申請，總經理負責核實簽字，由財務發放獎金；
員工內部獎勵辦法
為拓寬招聘渠道，提公升新人招聘效率，經研究決定，擬從即日起實行 xx公司員工內部推薦獎勵辦法 具體如下 一 適用範圍 本規定適用於xx公司全體直銷業務代表 行政助理等新入職人員招聘工作，推薦人包含所有在職人員。二 操作流程 1 新人推薦 招聘期間，推薦人所在主管需郵件報備行政辦公室相關人員被推薦人的...
公司內部獎勵辦法
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公司內部獎勵辦法
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。一 推薦方法 1 推薦人將被推薦人簡歷和 內部推薦表 拿到辦公室報名，經辦公室進行資料確認後安排初試時間。2 推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以 形式通知辦公室，並告知被推薦人姓名 應聘職務 ...