優秀員工評選管理規定
（試行）
1.0目的
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月各部門評選一名月度優秀員工，每年各部門評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。
2.0適用範圍
深圳市同力德金屬製品****所有員工。
3.0職責和許可權
3.1行政部負責本規定制定、修訂、監督執行、解釋；負責優秀員工評選的統計，負責廠規遵守和考勤方面的考核；
3.2各部門負責人工作效率、工作質量、自我學習、工作態度、團隊精神等方面的考核初評；
3.3副總經理負責對優秀員工的終評；
3.4財務部負責對優秀員工獎金的發放。
4.0定義
無5.0管理程式
5.1月度優秀員工評比標準：
5.1.1當月出勤率為全勤；（當月無遲到、早退、曠工記錄；請假時間總和不超過8小時。）
5.1.2當月考核需達到90分以上；（考評明細見附表）
5.1.3對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評；
5.1.4對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌；
5.1.5當月無懲處記錄。
5.1.6工作區域乾淨整潔。
5.2年度優秀員工評比標準：
5.2.1兩次以上月度優秀員工；
5.2.2保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神；
5.2.3全年無警告以上懲處；
5.2.4對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。
5.3獎勵標準
5.3.1每月被評為月度優秀員工嘉獎200元；
5.3.2年度優秀員工將進行現金獎勵500元。
5.4評選流程
5.4.1月度優秀員工：
每月1號各部門負責人將考核表張貼在本部門的公告欄，每月月底本部門統計並初評當月的所有員工的分數報行政部，由行政部將初評結果上報副總經理終評，以副總經理終評最高分為當月的優秀員工。次月5號將最終評選結果張貼公告欄通報表揚，並在當月工資中發放獎金。
5.4.2年度優秀員工：
由各部門負責人於每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至副總經理處審批，副總經理對該員工進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由副總經理在年終晚會上對該員進行現金獎勵，並於公告欄上公布。
6.0相關表單
6.1員工績效考核表。
評選優秀員工
公司各部門 為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，形 人爭先進的良好企業文化現將評選工作的相關事宜做如下通知 一 獎勵類別 月度明星員工 年度明星員工 二 評選標準 1 月度明星的評選標準 考勤 制度 現場檢查 部門評價表 附加評...
優秀員工評選
一 目的 針對目前系統考核工作尚未完善，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現 一起努力 一起成長 的人才管理政策，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本方案。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應...
評選優秀管理幹部和優秀員工的規定
四 評選方式和程式 一 優秀管理幹部和優秀員工的評選工作在年終考核考評工作完成之後進行。二 凡達到評選標準的管理幹部和員工均可作為當選候選人。三 當選的優秀管理幹部候選人必須經過集團公司董事會最後審核批准方可正式當選 當選的優秀員工候選人必須經員工所在公司或部門全體員工討論，並經所在公司或部門領導審...