每月1日由各部門統計上月出勤交於人事，再由人事統一整理後交於財務核算薪資。
1、事假
a. 無特殊情況，公司不批准事假
b. 如需申請事假，必須提前一天填寫《請假單》並註明休假理由待批准後方可休假。
c. 休假一天（含一天）以內向直接上級主管提出申請；銷售員向店長申請。
d. 兩天以上（含兩天）由直接上級主管簽核後，再交部門經理簽核。
e. 休假五天以上(含五天)經部門經理簽核後，再交總經理簽核。
f. 《請假單》簽完後交人事，由人事統一月底交財務部門進行薪資核算。
g. 未經公司批准私自休假者按曠工處理。
2 、事假計算：
a. 請事假超過1.5小時，按半天計算。扣發半日工資。
b. 事假超過3小時，按一天計算，扣發全日工資。
c. 事假一日，扣發全日工資。
d. 事假在乙個自然月內累計不得超過7天（含7天），除有部門經理書面批准外，凡超出天數一律視為曠工，公司有權立即開除並不給予任何形式的補償（同時扣發全部提成）。
3 、病假
a. 病假在1---3日（含3日），必須在病假第一天上午十點之前（由本人或家屬）**通知所屬上級主管，病假後復崗上班當天需出示區級以上醫生診斷書，急診證明，**費及診療費收據並補寫《請假(休假)單》，方可銷假。
b. 如病假超過3日以上必須由本人或家屬，於病假期間第4日所在部門下班前，將區級以上醫生診斷書、**單、診療費收據、《請假(休假)單》送交店面經理。如員工未按以上之規定及時將有效單據向公司出示則視同曠工處理。
4、 病假計算：
a. 病假1天以上扣除病假當日工資。
b. 病假當日。
5 、曠工
a. 未按公司規定程式申請或未獲得批准的病、事假等一律記為曠工。
b. 曠工一天扣除三天工資。
c. 曠工2天，扣除六天工資（每曠工一天扣除三天工資依此類推），並扣除全月獎金。
d. 在乙個自然月，曠工三天以上（含3天）的，公司有權予以辭退並不給任何形式的補償；且按實際曠工時間扣除相應工資（每曠工一天扣除三天工資，依此類推）和全月獎金。
6、 遲到、早退
a. 遲到、早退在當月累計超過三次者（不含3次），公司將開具過失單，納入年底考核。
b. 店員每天應根據商場要求開早會，無故未開早會者當日作為遲到處理。
7、 調班
a. 無特殊情況不可調班。
b. 如有特殊情況必須調班一天者，須填寫《請假單》，並由直接上級主管簽核後交人事。調回時間不得超過一星期，且乙個月內不可調班超過兩次。
c. 如特殊情況不緊急者，每次調班不可超過一天。
d. 如需調班兩天(含兩天)以上者，須填寫《請假單》，由直接上級主管簽核後，再由部門經理簽核後交人事，方可調班。
8、 婚假
a. 員工結婚享有三天有薪婚假。超過三天按事假計算。
b. 需提前乙個月向公司提出書面申請。婚假復崗後需提供結婚證影印件乙份至人事，方可按婚假計算。
8、喪假
a. 員工父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享有喪假兩天。超過兩天按事假計算。
b. 休假時須向部門主管提出書面申請，經公司批准後生效。
9、年假
a. 工作滿兩年（以整年計，不夠整年的從第二年一月一日開始計，整年為：1月1日——12月31日），第三年開始享受年假一天，以後每年增加一天，自第六年開始每年享有四天年假，需提前兩周向上一級提出休假申請，經批准在不耽誤該部門工作前提下可休假。
b. 休年假月份為6、7、8月三個月份。
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