內蒙古兗煤能化工貿有限工作
第1章總則
第1條目的為了加強考勤管理、嚴肅紀律、維護工作秩序，使員工明確工作和休息時間，提高工作效率，特制定本制度。
第2條適用範圍本制度適用於公司部門經理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周
六、週日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條上班時間為每天8：00至18：00，中午12：00至13：00為午餐休息時間。
第3章員工考勤規定
第5條簽到地點：前台簽到。（公司實行簽名制）
第6條簽到時間： 8：00至9：
30及17：30至18：00，每天簽到兩次。
（輪值人員提前、延後30分簽到並監督其他員工簽到，如發現為他人代簽、或隱瞞他人代簽事實，均按瀆職處理。罰款50元
第7條員工上下班必須簽到，因故不能簽到者，須在當天向上一級領導書面陳述原因（出差者除外），並由部門領導簽字報人事部備案，否則按曠工論處。
第8條所有員工上下班須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者，一經發現，簽到者與代簽者每次各扣50元。
第9條公司每天安排輪值人員在前台監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告人事部，人事經理據此核發全勤獎金及填報「員工考核表」。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司人事部備案。
第11條人事部每月 5日前根據考勤卡原始記載和簽到異常記錄情況，對公司上月的出勤情況進行如實彙總，經總經理簽字後在公司公告欄做出公示。
第12條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班著，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第13條乙個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月的15天基本工作；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
第16條曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天基本工資、效益獎金和獎金，並給予記過一次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過一次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本、效益工資和獎金，第二月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上著（含6天），予以辭退。
第17條員工外出辦理與工作相關事宜前，須向部門主管請示並作書面登記，獲得批准後方可外出，並應在辦完事情後立即返回，按正常工資核發。未經批准、未做書面登記私自外出，並利用外出時間辦理與工作無關事宜者，按曠工1天處理。
第4章休假
第15條節假日
1．一般公休日：周
六、週日。
2．法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
上述休假時間為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整和決定具體的放假時間及長短。
第16條事假
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫「員工請假表」，註明請假類別，經部門經理同意並把工作交待清楚後方可休假。
2．無法事先請假的，可以通過**、傳真的方式請假。
3．每月請假不得超過2天，全年請假累計不得超過10天，逾期者按曠工處理。
4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。
5．事假必須事前請準，不得事後補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲准後方可補假。
6．一般員工請假1天內由直接主管領導批准；1天至3天應由隔級領導批准；3天以上事假必須報總經理批准。
7．中層以上管理人員請假需經總經理批准，報人事部備案。
8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。
第17條病假
1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫院病休證明，予以休病假。
2．員工病假期間的工資按其日工資標準的 %核發（累計病假在半年以內）。病假累計超過半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標準的 %核發，員工工齡為年及以下的，按其日工資標準的 %核發。
第18條婚假
1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。
2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續，否則按事假處理。
3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。
第19條產假
符合國家計畫生育政策規定的女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多育乙個嬰兒，增加產假15天。
第20條其他假期
其他假期，按國家相關規定執行。
第5章加班管理
第21條加班類別及實施程式
1．工作日加班，即指員工在正常工作時間8小時以外進行工作。員工加班，須在加班前一日填寫「員工加班申請單」，一般員工經直接主管批准，主管級員工經部門經理批准。
2．公休日加班，即指員工在周
六、週日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的「員工加班申請單」交相關領導審批。
3．節假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節假日加班須在加班前的最後個工作日內將「員工加班申請單」交相關領導審批。
第22條加班待遇規定
1．員工因加班而事後安排補休的，不予補發加班工資。
2．員工因加班而事後未安排補休的，按照國家規定的加班工資計算標準計發工資。
3．加班費連同員工工資於每月日發放。
第23條以下人員不得報銷加班費
1．出差已支領差旅費者。
2．業務人員在任何時間從事工作，均不得支領加班費。
第6章考勤管理
第24條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。
第25條各部門考勤由行政部、部門主管監督執行，各部門主管於次月日前將員工考勤統計彙總，上報公司人事部。
第26條員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫「工作交接單」，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。未填寫《工作交接單》者，處以元/次的罰。
第27條員工外出前必須填寫「員工外出登記表」，未填寫者按曠工處理。
第28條員工全年的考勤結果將作為年度考核評定等級的依據之一，並與一次性年終獎金掛鉤。全年累計遲到、早退次以上者，年度考核不得評為優秀。其中，全年累計遲到、早退次者，扣發 %的一次性年終獎金。
第29條公司將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各部門年度考核內容之一。
第30條對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。
第31條如各部門考勤統計嚴重失實，被查實後，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。
第7章附則
第32條行政部對本制度擁有解釋權。
第33條本制度自公布之日起實行。
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