自信心是考生叩開公務員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們面前談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規獨闢蹊徑而自然流露。有位考生摒棄了那種刻板的、拘謹的「編年體」自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹：
「我是我自己最崇拜的人物，因為我總能通過自己的努力與奮鬥一次次的戰勝自我、完善自我並且獲得成功時我也是我最痛恨的人物，因為自己太真實，總有乙個又乙個的缺點或不足需要改進與克服。」該考生的特立獨行的自我介紹，在其他考生千篇一律的自我介紹中顯得那麼與眾不同。
1. 熱情
考生面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進行交流，會使自己易於被考官接受和喜歡。
但考生的熱情要有度，開放自己的精神空間也要有度。考生的角度使其必須和考官保持一定距離。如果考生與考官過急地親密，容易讓人產生動機不純或交際態度不穩重的看法。
有些考生想與考官「見面熟」的急於求成的願望是不合理的。既要主動接近，又要保持一定距離，這就是「熱情」的含義。
2. 幽默
無論在**，幽默的人都能左右逢源、得心應手。誰都會相信乙個談笑風生、幽默風趣的人精明明強幹、精力充沛。
面試同樣如此，穆穆皇皇的考場上也可以有親切隨和、活潑風趣的氣氛。有位考生應試某文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方志上記載的某名人的雅事，該考生不甚了解，就坦然作此回答，然後幽默地補充了一句「相信幾百年後拿我做面試考題，不會難倒考生」。考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫——而這才是他對考官所提出問題的確切應答。
3. 謹慎
謹慎是前蘇聯生理學家巴甫洛夫對青年科學工作者的期望。面試中儘管要求考生張揚個性，充分發揮，但適當的謹慎還是必須的。沒聽清、沒聽懂的問題完全可以請考官重複一遍，而下要急著回答。
自己不懂的或懂得很少的，就不要拿來自我炫耀了。
這裡有一段面試考場上的問答：
考官：「你是學中文的？」
考生：「對，除了中文專業，我還鋪修了一些管理學的課程。」
考官：「你認為你的專業知識能用在這個職位上嗎？」(國家環保局計劃司——編者注)
考生：「環境保護是關係到可持續發展的大事，我平時自學了這方面的很多材料，如環境噪音監測等等。」
考官(上身前傾，很感興趣)：「唔？你可不可以談一談我們日常生活中的什麼樣的聲音算是噪音呢？」
考生：「這個……噪音不就是很吵的聲音嘛……」
從這段對話中，我們看得出，考生不謹慎的言行會自斷退路，自已讓自己下不了台。
另外考官提出的有些問題可能略顯刁鑽，或者似是而非，有的問題背後隱藏著考官真正意圖，這些都需要考生以冷靜的態度謹慎思考後，再做回答。也許這就是對考生的「應變性」、「機敏性」等的測評。
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