一、 目的：提高員工的工作責任心和業務技能。
二、 原則：遵循公平、公正原則。
三、 考核指標
1、 收銀總金額（含現金、貴賓卡、代金券、支票）
2、 錯結帳：包括輸碼錯誤、**輸入錯誤、結帳方式輸入錯誤等。
3、 收款差錯：包括收錯、找錯顧客零鈔等。
4、 交款差異：指收銀員上繳營業款時出現的差異。
5、 出勤率：指當月的出勤情況。
四、 獎勵辦法
1、 每月收銀總額多的前幾位的收銀員，每人每月獎勵100元（收銀台少於5臺，獎勵1人；收銀大於5臺，少於10臺，獎勵2人；以此類推，每5台機取獎勵名額1人）。
2、 收銀員當月收銀無差異(無長短款）的，獎勵50元/月。
3、 收款中發現店內商品資訊、**錯誤或計重錯誤（無資訊、不能**的商品及低價高走除外），每次獎2元。
4、 得到顧客表揚或為公司挽回損失及提出合理化建議被公司採納，按員工手冊之規定予以獎勵。
5、 備註：以上獎勵可重複得獎。
五、 處罰說明：
1、 收銀交款差異者：超出部分上交公司，短缺部分由收銀員本人補齊。
2、 收銀交款中，假鈔由收銀員本人承擔。
3、 工作過程中如出現少找顧客現金的行為每次罰款10元，三次後將每次,50元。
4、 收銀員出現漏卸磁扣現象,給予5元/次罰款。
5、 收銀員出現漏結、少結現象,屬工作失誤的,每次罰50元；如因徇私舞弊出現漏結,錯結現象,公司將按《員工內盜管理規定》處罰,並賠償該商品的100倍給門店。
6、 在工作崗位與顧客爭吵的將導致每次200元罰款，三次後將導致解聘。
7、 乙個月內工作中遭到顧客投訴經過確認的每次罰10元，第二次扣20元，超過三次每次100元，直至開除。
六、 每日檢核表
1、 門店財務每日填寫《收銀員每日工作檢核表》中財務所需填寫的考核內容。
2、 門店收銀課長每日填寫《收銀員每日檢核表》中收銀課長所需填寫的考核內容
3、 收銀員在下班前，確認當日的考核內容，如無異議，簽字確認。
4、 每月1-5日，每月門店人事、門店收銀課與門店財務三方一起核對上一月《收銀每日檢核表》，彙總檢核內容，得出考核結果。
5、 由門店人事課專員，擬寫獎勵申請，報店長簽收確認；在轉至店總經理簽收確認。
6、 門店人事課，把最後考評結果、及獎勵通告，以文字形式傳送至總部人事部備案。
7、 門店人事課負責填寫《獎勵金》領取單，報店總經理簽字，傳至門店財務；
8、 門店財務按照獎勵金發放時間，發放獎勵金給被獎勵的收銀員。
9、 《收銀員每日工作檢核表》存放於門店財務（現金總收室內）。
七、 其他說明：
1、 此規定對全體員工有效(全員防損之一)。
2、 本獎勵辦法由門店財務部、門店人事課、防損處負責監督。
3、 獎勵方式以獎金單的形式來兌現；獎勵金在下乙個月的10日之前發放。
4、 罰款方式以罰款單的形式來處理；處罰金在下乙個月的10日之前交納。
5、 本獎勵辦法自2023年8月1日起執行。
七、附件：《收銀員每日檢核表》
收銀員獎懲制度 完整
14 不熟悉公司銷售物品的 及各項與工作相關通知，以致工作出差錯。罰5分15 無完備的班前準備工作，所負責設施裝置不檢查，導致不能正常使用。罰5分16 未經允許進入非公共區域 如 吧檯 庫房 監控室等罰5分開除處理 1 上班時偷吃 偷盜物品者。2 拾到客人物品和公司物品不上交者。3 不服從工作安排，...
收銀員制度
一 嚴格遵守店內的工作管理制度。二 認真管理好吧檯的酒水出入帳，保持吧檯的衛生。三 接待外來的一切事宜及協調配合好領班的工作流程。四 認真核對好帳務，不能錯記 漏記，要有責任心。五 帳目要清楚，一目了然，財務到麵點清，過後不負。六 錢物 酒水如有短缺 遺漏自負。七 鎖好門窗 吧檯 看管好吧檯財務。燙...
收銀員相關制度
20 收銀過程中如遇轉台，要及時通知管理人員提醒後廚注意出菜轉台。21 晚餐交 時，兩分鐘內不進行退菜操作。以免出錯。交 時間不可在晚21 00正點，會出現交漏賬單現象。時須列印交 報表並填好現金資料交款，收銀工作報表一起上交。22 收銀員不得向未消費的人員開具發票或開具消費以外的發票金額。23 開...