大樑莊鄉考核評議制度

為進一步落實學習科學發展觀，加強幹部作風建設，強化大樑莊鄉隊伍建設，樹立廉潔高效、奮發有為、求真務實的工作作風，全面、客觀、公正地評議鄉各部門和工作人員的德才表現和工作實績，結合中心實際，特制定本制度。

第一條本制度適用於大樑莊鄉所有部門和工作人員。

第二條考核評議制堅持客觀公正、民主公開、競爭擇優、注重實效的原則。

第三條考核評議制納入年度工作目標考核之中，作為評定工作實績、實施獎懲的重要依據。

第四條大樑莊鄉設立相應考核評議機構。成立由鄉黨委書記為組長，其他科級領導為成員的「考核評議領導小組」，全面負責考核評議的組織領導工作。

成立部門考核評議小組，由部門領導、職工代表組成，具體負責本部門工作人員考評工作，並接受鄉考核評議領導小組的領導和監督。

第五條考核評議內容

本制度將結合年度考核，在全面考評德、能、勤、績、廉五方面基礎上，重點考評工作人員，尤其是中層以上幹部的作風建設、履職能力和工作實績。

（一）德，主要考評政治、思想和職業道德表現；

（二）能，主要考評業務技術水平，管理能力的運用發揮、業務技術提高、知識更新情況、業務創新；

（三）勤，主要考評工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

（四）績，主要考評履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

（五）廉，根據幹部作風建設的總體規劃和部署，主要考評個人在工作生活中的作風建設表現。

第六條考核評議制度根據部門職能和管理許可權，實行分級分類考評，考評中要注重上下結合與內外結合。

第七條考評分為平時考評、年度考評和聘期考評。平時考評由所在部門組織，根據工作台帳及日常表現進行，考評結果要有明確記錄；年度考評和聘期考評由鄉統一組織。年度考評以平時考評為基礎，聘期考評以年度考評為基礎，聘期考評可與當年年度考評同步進行。

第八條考核評議程式

（一）自查自糾。部門和個人根據實際情況對照鄉考核管理目標及考核評議內容進行自查，寫出總結和述職報告，接受領導和群眾的評議和監督。

（二）民主測評。在自查的基礎上，由考核評議領導小組負責組織對各部門及工作人員進行述職和民意測評。一般工作人員在本部門進行述職和民主測評；部門及部門負責人在一定範圍內進行總結、述職和民主測評。

（三）社會評查。主要是通過調查、走訪、發放徵求意見表、設定舉報箱、公示欄等形式等廣泛徵詢各方面尤其是服務物件的意見和建議。評查監督**：0319-3036723.

（四）綜合評定。考核評議領導小組根據平時考核、述職及民主測評等情況對全鄉各部門及個人進行綜合評定，確定考評等次。

一般人員由部門考核小組寫出評語，提出考評等次，報鄉考評領導小組審核；部門和部門負責人由主管領導寫出評語，提出考評等次，報鄉考評領導小組審核。

（五）考評結果通知部門及本人，並存入檔案。

第九條部門考核評議分為先進、達標、基本達標和不達標四個等次。

工作人員考核評議分為優秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。

第十條鄉各部門及個人對考評結果如有異議，可在接到考評結果通知之日起，十日內以書面形式向鄉考核評議領導小組申請複核，複核意見經考核領導小組批准後以書面形式通知本人。如對複核意見不服的，可以向上一級主管部門提出申訴。

第十一條考核評議結果作為晉職晉級、績效工資、獎金獎勵及聘用、續聘、解聘和辭退的主要依據。

評議結果「不合格」的，一年給予「黃牌警告」，連續兩年受到「黃牌警告」的待崗培訓。

第十二條建立考核評議工作審核備案制度。年度考核評議基本結束時，鄉及各部門要將考核結果和工作總結按要求上報，進行審核備案。

第十三條本制度自公布之日起施行。