第一條制訂本制度的目的是要通過客觀評估公司員工任期工作成績、態度、能力，促進員工素質的提高和潛能的發揮，以利企業目標的實現。
第二條本制度適用於在公司工作滿三個月以上的員工，包括部門領導、財務、統計工作人員等。
第三條每年進行二次考核，半年初評，年終總評，考核期為一月一日至十二月三十一日。
第四條考核評議工作由公司組織相關人員擔任，同時由工作認真、處事公正員工代表等參加。
第五條考核評議均採用填寫專用**的方式進行。考評一般依照下列條款：
1、部門為單位，員工與員工互評，包括自我測評打分，以便自我認識，自我反思（佔總分的30%）。
2、部門領導給員工打分（佔總分的30%）。
3、公司領導給員工打分佔40%。
4、根據考評得分，由考評小組評出公司年度優秀員工。
第六條考評人應遵守下列規定：
1、不徇私情、力求考評嚴謹公道；
2、必須根據日常工作中觀察到的具體事實作出考評；
3、必須消除對被考評者的好惡感，同情心等偏見，排除各種顧慮，在自己的觀念基礎上作出考評；
第七條考核評議內容包括工作業績、工作態度、工作能力三個方面。
第八條考評實行評分等級制，分項打分，綜合評級，滿分為100分，90分以上為優秀；80分以上為稱職；70分以上為基本稱職，70分以下（不包括70分）為不稱職。考評小組僅認為有必要保持整個企業平衡時，才可以對考核結果進行調整。
第九條考核評議結果與年終獎掛鉤，並作為年終獎發放依據。
第十條考評小組應將評議結果反饋給員工所屬部門及其上級主管部門。
考核評議制度
衛生監督協管考核考評制度 一 為加強衛生監督協管隊伍建設，建立健全內部績效考核機制和激勵約束機制，充分調動助理衛生監督協管員的積極性，營造公平 有序 和諧的人才競爭環境，結合衛生監督工作實際，制定本制度。二 對衛生監督協管員的考核堅持實事求是 客觀 公開 公正的原則。三 衛生監督協管員考核分為季度考...
大樑莊鄉考核評議制度
為進一步落實學習科學發展觀，加強幹部作風建設，強化大樑莊鄉隊伍建設，樹立廉潔高效 奮發有為 求真務實的工作作風，全面 客觀 公正地評議鄉各部門和工作人員的德才表現和工作實績，結合中心實際，特制定本制度。第一條本制度適用於大樑莊鄉所有部門和工作人員。第二條考核評議制堅持客觀公正 民主公開 競爭擇優 注...
行政評議考核和獎懲制度
高平市煙草專賣局 第一條為保障菸草專賣法律 法規 規章的貫徹實施，促進行政執法機關依法行政，根據有關法律法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱行政執法機關人員是指從事菸草專賣行政執法人員。第三條行政執法機關的主要負責人是本機關行政執法的第一責任人，對執法目標的完成負全面責任 行政執法機關的其他負責...
七莊小學師德考核評議制度
一 每學期末進行一次教師師德考評，師德考評由辦公室具體組織實施。二 師德考評共計100分，分為 滿意 基本滿意 不滿意 三個等次，學校依據教師師德考評結果確定教職工總數的30 為師德優秀教師。三 教師民主測評 由學校組織全體教師評議。四 學生測評 由教師所任教班級學生對該教師進行測評。教師任教多個班...
員工考核制度
一 考核目的 為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整 薪酬福利 培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效執行，特制定本制度。二 考核範圍 全體員工 進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度 年終考核 三 考核原則 3.1 以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容 程...