河源市金傑混凝土****
檔案編號：kj-hr-zp-02
員工面試流程
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1.0 目的 objective
明確面試流程，提高招聘效率，招聘符合公司需求的員工。
2.0 適用範圍 scope
公司招聘人員面試流程管控。
3.0 定義 definition
3.1 關鍵崗位：主管級（含）以上崗位；
3.2 一般崗位：主管級以下崗位。
4.0 職責 responsibility
4.1 人力資源部專員：與各面試官確定面試時間、面試方式，**、郵件邀約面試者，擬錄用人員資訊了解，薪酬談判；
4.2 部門負責人：複試前一輪面試通過人員，參與薪酬談判；
4.3 人力資源經理：複試前一輪面試通過人員，參與關鍵崗位人員薪酬談判；
4.4 總經理：複試、審批前一輪面試通過人員，參與關鍵崗位人員薪酬談判；
4.5 董事長/總部代表：複試、審批前一輪面試通過人員，參與關鍵崗位人員薪酬談判。
5.0 作業流程圖 flow chart
6.0 作業內容 instructions of process
6.1 人力資源部專員同各面試官確定面試時間；
6.2 人力資源部專員**邀約面試者，傳送面試邀請信，內容包括：
1）公司名稱，地點，面試時間，交通行車路線，聯絡人手機號碼。
2）郵件傳送給應聘者，抄送用人部門負責人，人力資源部負責人，關鍵崗位面試抄送總經理
6.3 面試者到達後，由人力資源部專員負責接待，並讓面試者按要求填寫《應聘申請表》；
6.4 人力資源部專員進行初步面試，通過者進入下一輪，各部門負責人複試；各部門負責人面試通過者，各部門負責人及人力資源部專員參與薪酬談判；關鍵崗位繼續後續面試流程；
6.5 關鍵崗位由各級面試官面試通過後，由人力資源部經理與公司領導參與薪酬談判；
6.6 人力資源部專員與各部門負責人、擬錄用者確認入職時間，發放錄用通知.
7.0 記錄儲存 retention of record
8.0 附件（**、印章樣式）supplementary instructions無
02員工激勵管理制度
1.目的 確保公司質量方針和質量目標的實現，掌握員工對企業的滿意程度，增強公司的凝聚力，對公司質量管理體系進行持續不斷地改進，建立創新的環境，使員工對公司質量目標的達成做出貢獻。2.適用範圍 本制度適用於公司所有從業人員和相關激勵制度的建立和實施。3.職責 3.1綜合部是員工激勵的主管部門，負責對各...
26員工離職流程
員工離職流程y y y y 離職員工員工所在部人力資源部財務部公司其他部總經理準備辦理離職手續 審核審核審批 工作交接辦公用品移交 合同關係處理財務款項交割其他事項交接 離職工資 結算領取工資 離職懇談 正式離職領取離職交接單下發離職通知單 辭退申請離職申請 離職手續辦理須知 1.員工離職須填寫離職...
3 3 2員工離職流程
3.2員工離職退休管理流程 修訂記錄 一 業務目標 規範公司員工離職流程，確保員工離職時其工作能順利移交，保證所在崗位工作的連續性和穩定性，維護企業和離職員工的合法權益。二 業務風險 未及時辦理離職手續導致所在崗位交接不清 混亂，將引發勞動糾紛。三 適用範圍 此流程適用於新疆金特鋼鐵股份 員工辦理辭...