編制目的：明確工作時間及考勤標準。
適用範圍：集團（各子、分公司及員工參照執行）。
查閱許可權：集團總部及各分公司人力資源行政部。
上下班時間為：上午：09:00－12:00 下午：13:00－18:00
各分公司及各校區的工作時間可由各分公司按國家規定的範疇根據工作需要制定，報總公司備案。
1.2.3調休需事先填寫「tcjt-02-002(02)員工出差、外出、請假申請單」或在oa申請報批，未按審批流程申報視為無效申請。
● 因公出差、外出並經批准者；
● 因故請假經批准者；
● 因工作需要經部門主管批准者。
● 按規定的上下班時間，否則視為遲到或早退；
● 遲到或早退半小時內一次扣款10元，乙個月三次以上遲到每次30元，並予以警告；遲到或早退半小時至二小時按事假半天處理；遲到二小時（含）以上者，按本標準2.5條處理；
● 凡遲到或擅自離崗二小時（含）以上，或未經准假而不到班，且無特殊原因者，即被視為曠工；
● 曠工以天為計算單位，四小時以下按半天，超過四小時按一天計算；
● 員工曠工（含月累計）按以下方式處理：一天以內，扣除三天工資及當月績效；三天內（含）扣除當月工資及績效，記大過處分；連續曠工時間超過三天或一年以內累計曠工時間超過十天的，視為自動離職，公司予以除名。
● 員工曠工除按以上條款扣罰外，須做出書面檢討。
● 如電子考勤系統出錯引起的無打卡記錄，由電子考勤系統部門出具證明，並有部門負責人簽字證明按時到崗的，按出勤處理；
● 如屬忘打卡填寫「tcjt-02-002(03)員工未打卡說明」或在oa申請報批，有部門負責人證明按時到崗的，扣款10元/次，乙個月三次以上按30元/次扣罰；如部門負責人無法證明到崗的，按曠工半天至一天計；
● 如屬出差，按本標準第三條辦理。
四休假4.1 法定假（法定假為有薪假）
員工法定節假日，如因公司工作安排無法休假的，必須填寫「tcjt-02-002(01)員工加班申請單」或oa申請批准，公司給予相應調休，調休可抵病事假，可延期至下一年度2月28日前使用，不能提前預支，過期自動放棄。
4.2 事假
4.3 病假(因病、非因工負傷)
4.3.2病假醫療期滿因身體等原因不能從事原工作或公司安排的其他工作，可以按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。
4.3.3病假超過1個月的，公司可根據公司業務及其崗位情況另行安排新人，待其醫療期結束後再另行安排崗位。
4.3.4員工累計病休時間超過按規定享受的醫療期，公司可以依法與其解除勞動合同。
4.3.5員工請假期間的病假工資或疾病救濟金不低於當地法律法規規定的病休假工資最低標準和要求。
4.3.6.
1 除按休假申請審批程式進行申請外，1天以上病假的申請需附有市二級以上醫院的病假證明和病歷資料，交人力資源行政部備案，否則按事假處理；若在一周內未及時補單者，出現一次扣款50元，否則按事假處理；
4.3.6.2如突發急病不能事先申請，須於當日上午9:00以前**通知直線上司，但必須在身體**後一天內補辦請假手續，否則按曠工處理；
4.3.6.3病假可用年休假替補。
4.4婚假
4.4.1.1 提前乙個月按休假申請審批程式進行申請，申請時須附結婚證影印件；
4.4.1.2 婚假含休息日或法定假日。
4.5喪假
4.6.2.1配偶生育後，男員工可享受3天的陪產假期。
4.6.2.2配偶生育應符合計畫生育規定。
4.6.2.2員工應在配偶懷孕後立即通知部門負責人及人力資源行政部備案。
4.6.2.1 員工懷孕後應立即通知部門負責人，並報人力資源行政部記錄備案。
4.6.2.2 上述計畫生育假除按上條備案外，各類假期的申請應至少提前乙個月，並提供有關醫院證明。
職工連續工作滿12個月以上的，方享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。（員工應提供國家認可的工作年限證明，包括檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料。
）4.7.1.1 除按休假申請審批程式進行申請外，必須提前15天提出書面申請；
4.7.1.2 年休假期限不包括公休日和國家規定的法定假日。
4.7.1.3 年休假可在一年內最多分兩次，或用於抵扣事、病假。
4.7.1.4 根據國家年休假的有關規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；在公司累計工作不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的。
4.7.1.5 年休假的使用：年休假每次使用的最小單位為半天（4小時）。
4.7.1.6 員工年休假必須配合部門工作安排，嚴格遵守提前申請原則和審批程式。
4.7.1.
7 建議各部門負責人根據部門工作忙閒情況建立本部門員工年休假計畫，盡量讓每一位員工在年度內都能充分享受年休假的權利，這樣既確保員工得到了充分的休息，工作又得以合理安排。
4.7.1.8 員工年休假一天以上必須事先安排工作交接，並告知相關人員應急****。
按國家《工傷保險實施辦法》。
考勤休假制度
第一章總則 第一條為保障正常的工作秩序，維護公司員工身心健康，根據中華人民共和國 勞動法 和國家的有關規定，並結合公司的具體情況，特制訂本制度。第二章考勤 第二條公司作息時間 上班時間為上午8 50 12 00，下午13 30 17 30 可根據具體季節進行修改 第三條工作制 公司實行每天7小時，每...
休假與考勤
一.休假 員工星期六加班時，每人每日補助20元，計件工資另計。國家法定節日 清明 端午 五一，中秋 國慶，元旦，春節 不含調休的周 六 日 加班時，員工加班補助費按照每天60元發放。計件工資另計。員工結婚享有7天 包括週末和國家法定節假日 的婚假，休假期間不下達任務工天。在單位連續工作滿1年的女員工...
考勤 休假制度
一 考勤 1 工作時間 每個工作日7小時。2 員工上班必須簽到，下班必須簽退。3 員工無故不上班 擅離工作崗位10分鐘以上或遲到 早退5分鐘以上按曠工處理。曠工一次扣當日工資，累計曠工兩次扣當月工資的50 累計曠工三次扣當月工資，累計曠工三次以上解聘。公司不負責其一切善後事宜。4 員工請銷事假，副經...