金掛鉤；
第十四條全年累計遲到、早退達3次以上者，取消本年度評先資格；
第十五條對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過、留用察看和辭退的處理；
第四章違紀懲罰
第十六條遲到、早退者捐款20元/次。
第十七條曠工半天者扣款50元/次。
第十八條曠工一天者扣款100元/次。
第十九條乙個月內遲到、早退累計達3次以上（含3次），扣發當月獎金；年累計達10
次以上（含10次）扣發當年年終獎金的50%。
第二十條曠工半天者，扣發當天的基本工資、績效工資和獎金。
第二十一條每月累計曠工1天者，扣發3天的基本工資、當月績效工資和獎金，並給予一次警告處分。
第二十二條每月累計曠工2天者，扣發5天的基本工資、當月效益工資和獎金，並給予一次記過處分。
第二十三條每月累計曠工3天者，扣發當月的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次記大過處分。
第二十四條每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二月起留用察看，發放基本工資。
第二十五條第每月累計曠工6天以上者（含6天）予以辭退。
第五章加班調休
第二十六條加班，是指員工因工作需要，在正常工作時間8小時以外進行工作。
第二十七條由於工作需要，公司可以要求員工加班，員工因工作需要可主動要求加班。
第二十八條加班人員必須填寫加班單並由主管簽名，交行政部存檔。
第二十九條公司不予核算加班費，加班人員可進行等時間換休。
第三十條員工換休必須提前一天填寫「請假條」和「換休條」，交由主管領導簽字批准，並於考勤處備案。
第六章請假
第三十一條員工請病假須提前通知部門主管，並出具醫院診斷證明（緊急情況，需在當日之內通知部門主管）；病假期間，工資按員工日工資的80%發放。
第三十二條員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫請假條，註明請假類別，經主管領導同意並把工作交待清楚後方可休假；
第三十三條無法事先請假的，可以通過**、口信等方式請假
第三十四條事假不滿一日者以實際請假時間計算
第三十五條事假必須事前請準，不得事後補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲准後方可補假。
第三十六條一般員工請假1天內，由其直接主管審批，1天以上由總經理審批，一般主管請假，由總經理審批；事假期間不發工資。；
第七章休假
第三十七條年假
1）公司根據國家勞動法規定，凡在公司工作滿1年者均可享受年假。
2）工作滿1年不滿10年者，年休假5天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年以上者，年休假15天。
3）年假期間，工資按上年平均工資計算發放。
第三十八條產假
凡符合國家計畫生育政策規定的女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多育乙個嬰兒，增加產假15天。
第三十九條婚假
1） 根據國家相關規定，符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2） 符合法定晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工可增加至婚假10天。
3） 休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續，否則按事假處理。
4） 婚假期間，工資按上年平均工資計算發放。
第四十條喪假
1） 員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天。
2） 喪假期間，工資按上年平均工資計算發放。
第四十一條其它假期按國家相關規定執行。
第八章附則
第四十二條行政部對本制度擁有解釋權。
第四十三條本規定自公布之日起執行。
附表一請假條
表二換休條
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