陽光快餐員工工資制度
（試行方案）
一、 總則
1.１為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。
1.２本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項。
二、工資結構
2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。
2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資（即獎金）。
浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，員工無缺勤，表現優秀，將按照最低獎金200元發放。
2.5專案完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。專案如提前或按期完成，專案津貼自完成當月停發。
在預定的截止時間，如專案完成率低60%，專案津貼自當月停發；如專案完成率高於60%，專案津貼繼續發放，直至專案完成當月為止。技術戰略發展委員會根據專案評估價值、完成的質量、進度情況，確定專案獎的發放。
2.6職員工資扣除專案包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。
2.7職員工資發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資「補雜」項補發。
三、工資系列
3.1公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。
3.2行政工資系列適於於從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。
3.3技術工資系列適用於從事產品技術開發、生產技術、品質管理等專業技術工作的人員。
3.4營銷工資系列適用於從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外分店所有職員。
3.5職員工資系列適用範圍詳見下表3-1：
表3-1工資系列適用範圍
4、工資計算方法
1.1工資計算工式：
實發工資=應發工資+補雜專案－扣除專案
應發工資=固定工資+浮動工資
固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼
浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資（即獎金）
5、考勤制度，表4-2：
6、績效考核，表4-3：
7、薪酬框架
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