一.總則
第一條為了提高生產工人的工作積極性，體現多勞多得，按勞分配的原則，切實提高生產效率，降低生產成本。生產工人月工資實行計時和計件工資兩種形式。計件工資低於計時工資時，按基本工資發放；反之按計件工資發放。
根據公司工資管理制度制定本辦法。
第二條本辦法適用生產工人
二.工資構成及標準
第三條每月按生產量計提計件工資，計件工資標準如下：
產成品包含內容計提標準
1畜禽飼料（粗粉.40kg/包） 乳豬料.預混.濃縮料 10元/噸
2水產飼料（粗粉.40kg/ 包） 淡水成魚料 10元/噸
3粉狀飼料（粗粉.40kg/包不制粒的豬料 10元/噸
4水產飼料（超微粉.40kg/包） 淡水幼魚料.鯽魚料.高檔乳豬料 13元/噸
5水產飼料（超微粉.20kg/包） 蝦料.蟹料 15元/噸
6水產飼料（超微粉.20kg/包） 南海蝦料 25元/噸
第四條裝卸計件標準：3元/噸，堆碼成品按2元/噸，
第五條更換包裝袋按40kg/包的0.1元/包，即2.5元/噸。20kg/包的按0.08元/包即4元/噸計算工資。
第六條其他事物計件標準：從事裝置維修，或做其他無法計件的勤雜活時，按時間計算工資標準為20元/8小時。
第七條當日既生產又做勤雜活,按計件和計時合計數計算.不足20元的不予補齊.
第八條工人計件工資為車間計件工資總額除以工人人數，乘以考核係數。工人人數為月初人數與月末人數的平均數。
第九條工資分配方法車間內的生產人員按崗位的不同實行不同的崗位係數，具體的崗位係數和當月的考核情況掛鉤，具體標準如下：
崗位係數標準考核範圍
生產班長 1.2 1.00---1.2
製粒工 1.1 1.00—1.15
投料 .配料 1.0 0.95—1.05
新工人 0.9 0.9
考核標準
崗位優合格不合格
生產班長 1.2 1.10 1.00以下（換崗）
製粒工 1.15 1.1 1.00以下（換崗）
投料.配料 1.05
1.0 0.95（先整頓，不合格後辭退）
新工人 1 0.9 辭退
第十條係數超過1.0的部分由公司補貼。不足1.0的部分歸公司。
第十一條機修.電工.中控.鍋爐的工資計算辦法另訂。
第十二條生產工人的月工資由產成品.裝卸.更換包裝的計件工資和勤雜活計時工資之和。
第十三條如每月工資低於最低工資，則按最低工資發。最低工資為600元。若月曠工一天，病事假三天以上，則按實際工資發放，不再享受最低工資。
三.生產旺季期間獎金
第十三條每年6—9月期間設立超產獎，獎給相應的班組和個人及機電維修工。
超產獎每個班組的每月考核的產量基數：各種產品平均900噸。超過此數，則超出的部分按成品的計件標準的120%計算。
第十四條生產旺季時實行生產班組考核獎勵辦法,按考核辦法執行。
四.發放辦法
第十五條生產部每月月末應將本月的生產統計情況交財務部。
第十六條財務部根據月度生產統計報表及考勤.考核情況計算生產人員工資，報總經理審查後由財務部按照名冊發放。
五.附則
第十七條本辦法由總經理辦公會議審議批准後執行。
第十八條本辦法解釋屬公司行政部。
第十九條本辦法自2023年6月1日起執行。
生產工人工資及福利待遇規定
一 伙食補助 1 滿勤 請假者，全月享受標準為 50 的伙食額，最高120元 月 2 有曠工者，當月不享受此補助 備註 公司計畫的培訓 休班及其他活動均視為出勤。二 滿勤獎 三 員工返廠獎 說明 1 自離者 自動離職或被開除者 發放時間內均不享受此獎勵。2 輔助人員指 衛生清潔人員 消毒人員 稱藥員...
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為提高每月工人工資計算效率，滿足公司財務核算管理需要，特制定以下工資計算管理辦法 一 本辦法只對車間工人的計件工資與計時工資計算與管理進行規範，不涉及到車間管理人員。二 每月各車間工人工資均採用 分步法 計算，即首先依據 計件工價表 公司人事部簽署蓋章 上工價結合各車間當月實際入庫數量 當月車間考勤...
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