配種舍飼養員工資標準
1、配種舍每轉入產房一頭重胎母豬獎勵飼養員8元，從產房轉入配種欄每頭斷奶母豬獎勵飼養員3元。
2、產房每產一頭活仔獎勵配種欄飼養員0.5元。
3、初生仔豬的初生重1.3kg---1.7kg/頭為**，每窩11.5頭為**指標，每超出1頭獎勵配種員5元，次品1元。
備註：1、每窩**不足11.5頭，用次品2頭算1頭，任然不足者少1頭罰款2元。
2、補充後多1頭弱仔補1元。
4、每窩**數
注：1、底薪1800元，每月不休假獎300元。
2、嚴格服從技術員的要求，每天填寫所負責的**。按流程模式飼養。
3、發現問題馬上反饋技術員，嚴禁越級匯報。
4、如果在產房出現1頭空懷母豬，配種舍飼養員罰100元。
產房飼養員工資標準
1、產房每出生1頭活仔獎勵1.2元以全舍最後一頭母豬產完的全舍活仔數為準。
2、轉出仔豬平均10頭/窩的**仔豬為基礎數，每超出1頭獎勵10元/頭。次品2元/頭。（低於標準的為次品）
**標準：每超或降低乙個檔次獎100元、罰50元
3、成活率：產房成活率在94-----96%為基礎指標
如連續三次產房成活率第於90% 解聘。
注：1、底薪1800元，每月不休假獎300元。
2、嚴格服從技術員的要求，每天填寫所負責的**。按流程模式飼養。
3、發現問題馬上反饋技術員，嚴禁越級匯報。
保育飼養員工資標準
1、每轉入一頭苗豬給飼養員1.2元/頭，（以當天產房轉保育的頭數為準）
2、轉出苗豬**以97%**入仔豬的數量為基礎數）每超出一頭**獎勵15元/頭，次品3元每頭。
**指標：70日齡轉出重25-27kg
3、料肉比標準為1.65-1.75：1
4、成活率標準為97%
注：1、底薪1800元，每月不休假獎300元。
2、嚴格服從技術員的要求，每天填寫所負責的**。按流程模式飼養。
3、發現問題馬上反饋技術員，嚴禁越級匯報。
4、連續三次以上指標均達不到最低標準， 解聘。
育肥飼養員工資標準
1、每轉入一頭苗豬給飼養員1.2元/頭。
2、**肥豬**為98%**入苗豬為基礎數），每超一頭**獎飼養員20元/每頭。次品獎5元/頭。
**指標：155-165天平均**100-110kg
3、成活率標準為98%
4、料肉比：3.2:1
注：1、底薪1800元，每月不休假獎300元。
2、嚴格服從技術員的要求，每天填寫所負責的**。按流程模式飼養。
3、發現問題馬上反饋技術員，嚴禁越級匯報。
4、連續三次以上指標均達不到最低標準， 解聘。
技術員工資
1、基礎工資：2800元/月。
2、三天休假：450元/月
3、績效工資：
配種員：
1、每向產房輸送1頭重胎母豬提12元/頭。
2、產房出生1頭仔豬（包括：健、弱、死胎、木乃伊）提0.8元/頭。
3、每窩出生合格11.5頭（1.3-1.7kg),每超1頭獎5元，次品1頭獎1元，按批次計算。**獎罰同飼養員。
4、斷配率：96-97%為基本指標。
5、年產胎次：2.2胎指標
備註：1、必須服從管理熟練掌握操作流程，操作流程無條件嚴格執行。
2、嚴格按要求填寫各類報表，保質保量完成工作。
3、做好飼養員的指導工作和流程監督執行的工作。
4、空懷母豬上產床，每頭罰款200元。
產房技術員
一、基礎工資：2800元/月。
二、三天休假：450元/月
三、績效工資：
1、產房每產出1頭活仔獎勵0.7，以整棟活仔為準。
2、轉出仔豬每窩10頭合格子豬為標準，每超1頭合格子豬獎10元、次品獎2元/頭。
3、每提公升乙個檔位獎100元，降低乙個檔位罰50元
4、成活率：產房成活率在94-96%為標準
備註：1、必須服從管理，掌握操作流程，按照流程模式無條件執行。
2、嚴格按要求填寫各類報表，保質保量完成工作。
3、做好飼養員的指導工作和流程監督執行的工作。
4、連續三次產房成活率第於90% 解聘。
保育技術員
一、基礎工資：2800元/月。
二、三天休假：450元/月
三、績效工資：
1、每轉入一頭苗豬給0.7元/頭，次品0.3元。
2、轉出苗豬**以97%**入仔豬的數量為基礎數）每超出一頭**獎勵15元/頭，次品3元每頭。
**指標：70日齡轉出重25-27kg
4、料肉比標準為1.65-1.75：1
5、成活率標準為97%
備註：1、必須服從管理，掌握操作流程，按照流程模式無條件執行。
2、嚴格按要求填寫各類報表，保質保量完成工作。
3、做好飼養員的指導工作和流程監督執行的工作。
4、連續三次保育成活率第於90% 解聘。
育肥技術員
一、基礎工資：2800元/月。
二、三天休假：450元/月
三、績效工資：
1、每轉入一頭苗豬給飼養員0.7元/頭，次品0.3元。
2、**肥豬**為98%**入苗豬為基礎數），每超一頭**獎飼養員20元/每頭。次品獎5元/頭。
3、 **指標：155-165天平均**100-110kg
4、成活率標準為98%
5、料肉比：3.2:1
備註：1、必須服從管理，掌握操作流程，按照流程模式無條件執行。
2、嚴格按要求填寫各類報表，保質保量完成工作。
3、做好飼養員的指導工作和流程監督執行的工作。
4、連續三次育肥成活率第於90% 解聘。
以上各環節工人、技術員的日、月報表和月盤點數報表不符合的，差一頭罰20元，罰各組主管以示警戒。
幼兒園績效工資考核標準
2 家園共育每兩周更換一次，並及時上交更換的內容，未做到的一次扣1分。3 由於晨午間不認真，幼兒缺勤未核實原因，造成與家長的糾紛，如發現與家長爭吵或家長投訴一次扣5分 4 幼兒在園期間有異常情況及時通知家長並留記錄，違者扣1分備註 上級檢查指出問題，加倍扣分。保育工作 32分 一 出勤 1 全園集體...
幼兒園績效工資考核標準
一 職業道德 30 1 敬業愛崗，教書育人。工作積極主動，服從領導分配。5分 2 不體罰或變相體罰幼兒。包括諷刺 挖苦 歧視 漫罵 驅趕等 5分 3 不擅離職守 不串崗 串班 不扎堆閒談。5分 4 不在園內洗頭 洗澡 洗曬衣物。5分 5 不違反教師十不准，違反一項扣1分，超過三項不得分。5分 6 政...
工資標準及績效考核方案
一 人事行政主管 底薪 400元 每樣職責100元 績效獎 完成60 獎300元 70 400元 80 以上的獎500元。二 機修 完成每樣職責100元 績效獎 完成60 獎300元 70 獎400元 80 以上的獎500元。三 保安 底薪500元 績效獎 完成60 獎100元 70 獎200元 8...