q/tjg14.04-2015
6.2 公司各單位於年終後15日內對其承擔的效績目標進行總結後，提交對應的考核主管單位。
6.3 各考核主管單位按照效績目標完成情況對各單位進行打分，並分別報公司主管領導簽字後，交工作組彙總。
6.4 工作組根據各單位效績目標完成情況進行考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
6.5 工作組將考核結果上報考評領導小組，考評領導小組審議通過後執行。
7 風險抵押金的收取、返還及獎懲
7.1 風險抵押金由財務部根據人力資源部下達的風險抵押金繳費通知，於乙個月內負責收取。
7.2 風險抵押金交存公司後不計利息。
7.3 公司考評領導小組按年度公司業績提出當年風險抵押金返還標準。工作組依據單位考核分數，計算風險抵押金的返還金額。
7.4 凡因單位責任，給公司造成重大損失的，按照本辦法規定扣罰責任單位領導幹部全部風險抵押金。
7.5 公司新聘任、新任命的領導幹部或領導幹部職務調整的，按月分段考核。
7.6 風險抵押金的返還和獎懲於年度後第乙個月兌現。
8 效績目標考評有關規定
單位效績目標考核一年不稱職的，對單位的領導幹部提出黃牌警告；連續兩年考核不稱職的，提出考評意見，報公司黨政領導審定。
9 其他
9.1 領導幹部風險抵押金所得依法繳納個人所得稅。
9.2 領導幹部風險抵押金金額依法計入社會保險費和住房公積金繳費基數。
9.3 本辦法由人力資源部負責解釋。
9.4 本辦法自公布之日起施行。
附加說明：
本辦法由公司標準化工作委員會提出；
本辦法由人力資源部負責起草；
本辦法主要起草人：
本辦法審核人：
本辦法批准人：
本辦法由人力資源部負責解釋。
安全風險抵押金管理制度及考核辦法
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安全風險抵押金管理辦法
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