同在乙個集體中生存、奮進，同仁之間就必然要相互交往與依賴。誰可以不依靠自己的同仁而最終能在工作中獲得成功呢?而如果你一開始便對同仁和同仁關係抱有一種懷疑和悲觀的態度，那麼又有誰樂意和你攜手共進呢?
怎樣才能找到乙個兩全齊美的辦法呢?首先你必須解開思想上的乙個疙瘩：這就是說既不能對同仁和友誼存在過高的幻想，同時也不能對它過分悲觀。
只要以一顆真誠的心去面對你的同仁，就能夠得到對方同樣的回報，為自己增加乙個可以同甘苦、謀事業的堅強靠山。
既然這樣，對於同仁這種關係，就應該變得實在一些了。同仁和血緣關係不一樣，兩者之間還有著較大的區別。因為你可以「隨心所欲」地選擇你的同仁。
沒有誰事先規定給你：「這個人就是你的同仁!」而如果我們能根據自己的需要來選擇自己的夥伴，那麼，我們就不能對於他們的不同見解和態度怨天尤人，因為他是你自己所選擇的。
因此，如果過程中發生什麼樣的變故，那也只說明你需要調整自己的處世原則與處世藝術。這一點非常重要。每個人在生活中都不是先知，都不可能不犯錯誤，對於同仁之間的事情也同樣是如此。
只要建立了自己的原則，並且不斷修正它、完善它，就可以碰到真正與自己相適合的夥伴。
方法總比問題多
感言古往今來，人們形容遇到一件好的事情，或者是得到乙個自己嚮往已久的東西的時候，總是用一句話來表達，那就是夢寐以求，如獲至寶。此刻我的心情只能用有過之而無不及來表達了。在2014初始，就能遇到如此的幸事，不可謂不是機遇，也充分體現了公司領導對員工的關懷。作為這個團體的一員，也很感謝能遇到這樣的領導，...
讀方法總比問題多感
最近讀了一本名為 方法總比問題多 的勵志經典書，來自乙個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如 哪一種員工在領導的心中最有份量呢?在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢?回答無一例外 就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工 一定是單位裡最有積極...
員工激勵 方法總比問題多
主講 董天樂 一 為什麼學習本課程 為什麼制定好的計畫總是難以執行下去？為什麼總是有很多人有了一點成績就停滯不前？為什麼總是有人整天顯得無所事事？為什麼有人總是想通過換工作來達到自己的目的 因為找藉口的人太多，找方法的人太少。方法和藉口一樣，就像海綿裡的水 只要去找，總是會有的，只要我們抱著第一時間...