一、 人才培養
乙個企業人才的培養是必不可少的，俗話說：「十年樹木，百年樹人」，可見培養人才的不易，身為經營者除須顧慮學習環境，人才各方面的需求外，也得負擔育才過程中的「成本」，因此，訂立一套完善的培訓及進公升計畫是非常重要的。
二、 技術培訓規劃
1、每個月25日前必須將下個月的技術課程擬好交由技術組開會通過，需要修改的在28日完成。
2、每個月開一次技術研討會和檢討課程訓練的合理性。
3、收集世界相關美髮資訊，納入上課參考資料。
4、每堂課上課前必須在公布欄上公布必須準備哪些工具（如假頭、長短發、筆、筆記本、剪刀、梳子和吹風機等等）。
5、將各級人員技術課每2個月做一系統性規劃（由淺入深）。
6、每級訓練的學員都要嚴格的考評制度。
7、將考評的結果呈報上級以為晉級參考。
8、將學員分為6級，到達第6級，也即最後一級就成為設計師。
三、 具體將學員分級學習，按嚴格的教學章程執教，一般在沒有任何基礎的學員，1年時間應該可以成為乙個設計師，有髮型基礎的學員最快在半年時間就可以成為乙個標準的設計師。
1、第一級：新進學員（時間：1個月）。
1 基本禮儀：心態培養、人才增進、端茶送報。
2 頭髮知識：了解頭髮理論，學習表達能力。
3 與顧客溝通。
2、第2級：基本技術（時間2個月）
洗頭、按摩、基本電發操作，基本染髮操作。
3、第3級：電染髮技術（時間2個月）
1 學習電發的原理，電發的變化技巧。
2 學習染髮的理論，多種染髮技巧，漂染等。
4、第4級：學習吹風、造型（時間2個月）
1 學習吹假髮、長髮、中發、短髮、直髮、捲髮各種不同的吹風手法。
2 造型：各種造型。
5、第5級：基本剪髮（時間2個月）
1 學習，男式髮型。
2 學習，女式短髮。
3 學習，女式中長髮。
4 基本的剪髮姿勢、方法。
6、第6級：高階剪髮造型（時間3個月）
各種髮型的技巧、變化、深造訓練，以上6度是學員嚴格執行，嚴格考核每級，如有不通過的要從新學習2個月，下次再考。
四、 教導老師要做好課程的規劃
1、學員手冊
2、課程大綱
3、課程內容
4、課程的教導方法
5、課程的效果
五、 學校的教學規劃
1 安靜的環境
2 教學的品質
3 導師定期培訓、檢討教學方法
六、 學校人員的配備
1 技術老師：負責教電、染、剪髮、吹風都要獨立教。
3 招生人員：負責招收學員。
髮廊技術培訓計畫
審美造型技術培訓計畫 髮型師 中工 助理分清級別，定期在每個級別安排合適的時間段做技術指導和培訓。具體將學員分級學習，按嚴格的教學章程執教。沒有任何基礎的學員在三年時間可成為實習髮型師，有髮型基礎的學員最快要二年可成為標準髮型師。第一級新進的學員時間為二個月 1 接待流程基本的禮儀 修養 口才 品德...
培訓規劃與開發
員工培訓與開發管理 第一條目的 為提高公司員工隊伍的整體素質，保證公司的快速發展，實現員工培訓的科學化 制度化與規範化，特建立本培訓管理辦法已實現員工和公司共同發展的目的。第二條適用物件 公司所有人員。第三條政策規範 一 培訓體系建設價值描述 培訓體系是公司對員工系統，持續培訓的重要保障。是乙個公司...
2019技術培訓工作規劃
為了搞好2013年機電技術管理工作，促進技術學習，認真落實技術培訓工作，提高檢修質量和故障處理能力，全面提公升幹部職工隊伍素質，根據戰線 2013年機電戰線技術培訓工作管理辦法 制定2013年技術培訓工作管理規劃 一 技術培訓組織人員 組長 成員 主要培訓工作 一 技術講課 1.講課人 隊幹部 技術...