為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關的制度、規定，參照號檔案及號檔案，特制定本辦法
一、病假期間工資扣款
1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發；病假________個月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼天________。
2、連續（或當年累計）病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳檔案執行。
3、病假期間績效工資全部扣發。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在________天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼天。
2、超過________天（含________天）每日扣款額=（職級工資崗位工資短途差旅補貼天。
3、事假期間的績效工資全部扣發。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產後、流產和假期及男職工護理假，按工銀雲營號檔案規定執行。產假期間（包括計畫生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發績效工資外，其他工資一律照發。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。
2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼天________
3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。
員工請假管理制度
目的 為明確公司請假規定，規範員工請假管理，統一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。第一條凡於工作時間或規定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假手續。第二條請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低於 含 4小時以下的，工資按半天出勤計算 第三條員工請假 必須事先填...
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...