3 、未經主管領導審批，員工不得先休假後辦理補請程式，違反此規定視為曠工。
4 、公司嚴禁口頭捎假。
5 、員工請假期間需登記請假期間****，並保證通訊暢通。
6、各部門負責人請假直接由副總經理批准，時限同上。請假超過30天，由總經理批准，人力資源備案。
7、所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束後及時到人事部銷假。
（二） 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫療而請假。
1、兩天以上病假，需提供醫院證明；十天以上病假，除提供醫院證明外，還需提供醫院病歷、**費用等**過程憑證。
2、對於弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業所屬業務活動一經發現即刻予以開除。
（三） 【事假】即員工因私請假。
1、 員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。
2、公司員工在乙個月內（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。
3、 員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。
（四）【婚假】即員工因結婚請假。
1 、員工可享受3天婚假（含節假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節假日、休息日）。
2、 婚假期間各項工資照發，福利待遇不變。。
3、 婚假須持結婚證書，從結婚登記日期起一年之內休完。
（五）【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。
1、產假期間享有基本工資。
2、對違反國家計畫生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
3、關於產假的其它規定，依照國家法律執行。
4、因配偶生育男員工可享受7天陪產假（含節假日、休息日），陪產假期間享有全薪。
5、 陪產假須持醫院證明。對違反國家計畫生育政策的陪產假男員工，不享受工資福利待遇。
（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。
1、 享有3天喪假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。
2、 喪假期間各項工資照發，福利待遇不變。
（七）【年休假】即員工連續工作滿１年以上而享有的假期。
1、 根據員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、 年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據申請進行審核，年假也可以由公司根據實際經營情況，統籌安排假期時間。
3、 年休假以每年公曆年的12月31日為結算日，不做跨年度安排。
4、 管理部門應做好年假登記備案工作。
5、 員工在年休假期間各項工資照發，福利待遇不變。
6、 員工可通過休年假的方式抵消事假。
五、曠工管理
1、 以下情形視為曠工
（1） 用不正當手段騙取、塗改、偽造休假以及診斷證明。
（2）未經請假或請假未被批准，不到單位上班者。
（3）不服從工作調動，通知後仍不到崗者。
（4） 未經批准無故超假者一律按曠工處理。
2、 曠工處理
（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。
（2）無正當理由連續曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。
六、 附則
1、 本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規調整，則以國家、地方規定為準。
2、 公司所轄各區域可根據各自的經營模式適當進行調整，並另行發文公告，作為本制度的附件。
3、 本制度於2023年2月25日生效。
員工考勤與請假管理制度
考勤 1 工作時間 1 公司實行每週五天工作制，上午9 00上班下午17 30下班。工程部 專案部 銷售部 客戶關係部等專案現場工作人員實行非標準工時制 報經勞動主管部門批准 作息規定以報經公司領導批准的為準。2 考勤規定 1 公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有 簽到...
請假 考勤管理制度
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考勤請假管理制度
一 目的 為了了解與掌握本公司人員動態，維護公司正常運作，根據 勞動法 等國家法規的有關規定，結合公司實際制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司副總經理及以下的全體員工。三 管理職責 財務部負責該制度的制定，並追蹤執 況。本制度的解釋權歸財務部 總經理領導該項工作。四 具體條款 1 職工的基本職...