一目的為加強公司對員工的管理，保證和促進公司的正常運營，使員工的招聘、入職、試用、轉正定崗、離職等人力資源基礎管理工作有章可循，特制定本辦法。
二本辦法適用範圍
公司全體人員
三招聘（一）招聘原則
公司所有員工的招聘，統一由公司行政部負責組織進行。各部門對應聘員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，任人唯賢，量才錄用，擇優錄用。
（二）招聘渠道
目前公司的招聘渠道有兩種：
1內部招聘：內部優先徵聘，內部調整（包括本部門內部調整和公司內部調整）、本公司人員推薦（伯樂獎）
2 外部招聘：專業招聘**、人才市場和校園招聘會等。
（三）招聘工作的具體程式
1各部門根據崗位編制缺員情況和業務發展需要，向公司行政部提出書面增補員工申請，填寫《招聘需求申報表》（附表2），呈公司領導審核批准。
2 公司行政部根據經審批的人員需求計畫與用人部門一起擬定招聘計畫，招聘計畫包括：崗位名稱、人數、素質和資格要求、工作職責、加上招聘渠道、面試要求等。
3 行政部通過各種渠道收集並篩選應聘者簡歷，組織面試進行：
初試：行政部。根據應聘者所填寫《應聘報名表》（附件 3）及公司六大用人標準來進行面試，把面試結果寫入《面試評價表》。（附件 4 ）
複試：用人部門。部門負責人對符合要求的應聘人員就專業知識和能力進行複試。並填寫《面試評價表》對複試人員進行專業評價。
三面：由總經理及相關負責人根據《面試評價表》記錄的兩次面試評價，對應聘者進行最終評選。若通過就可以正式辦理入職手續。
注：個別崗位由於其特殊性只需要初試與複試，或初試後進入培訓再考核錄用，由行政部統一安排。
四入職、轉正手續及試用期規定
（一）入職應準備材料
1 學歷，學位及各種證書的原件
2 身份證原件
3 工作總結 （特指培訓學員）
4 體檢報告
所有資料齊全方可辦理入職手續，入職員工需要填寫《員工登記表》（附件5）及《保密協議》，培訓學員需填寫《龍富入職資格評審表》（附件6），交於行政部，然後讓各級領導簽字審批通過，其中培訓學員延遲交資料者延期入職，超過一周者不具備入職資格。
（二） 試用期規定
1試用期期限：根據《勞動法》規定，按合同期限約定試用期，如簽訂一年勞動合同，試用期為乙個月,最長不超過兩個月。
2 試用期工資：按本崗位基本工資的百分之八十發放。
3試用期考核：部門負責人根據工作業績、能力、態度來考評新進員工。行政部應隨時聽取各部門對試用人員的評議，並定期與試用員工面談，了解他們的工作、思想和生活狀況。
4辭退：在試用考察期間，發現新員工的工作技能與素質不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴重錯誤、違章違紀規勸無效者，經行政部查證屬實後，可立即報請總經理後進行辭退。
（三） 轉正
1 新員工試用期滿前三天，由行政部發給《員工轉正定崗審批表》（附件7），本人填寫後交部門經理，部門經理根據其在試用期的工作表現來簽署意見後本人連同轉正申請一起交於行政部。
2行政部根據部門考核意見，綜合員工過程考核情況，簽署意見，對可以轉正的員工，收集齊全轉正所需資料後，通過背景調查，方可交總經理審批。
3 轉正所需要資料：
注：轉正材料和轉正申請應提前三天交於行政部，過轉正日期不交者延期轉正，超過轉正時間一周者視情況取消轉正資格，解除試用。
4 背景調查
員工在面試及入職前應如實告知公司其自身的身體狀況、學歷、教育背景、工作履歷等。公司在必要的情況下可以對員工的上述情況組織調查，一經發現不實的情況，可視情形決定是否辭退員工並追究其法律責任。
5 經總經理審批同意後，行政部應辦理以下事項：
（1）發放《招用人員登記表》一式兩份，勞動合同一式三份，把所收集的員工資料交於財務部，財務部辦理員工社會保險業務。
（2）按公司薪酬管理制度調整員工工資。
（3）行政部經理與新員工進行轉正談話，根據新員工的工作表現進行評價並提出改進方案。
五離職管理
（一）正常離職
員工正常離職，需提前30天提出書面申請，經公司批准後方可離職，不經批准擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發未發放工資，公司保有索賠權，並追究責任。
（二）合同期內辭退員工
由於員工不能勝任本職工作或因為違反公司規定，工作失職造成公司經濟損失或其它危害公司利益等原因被辭退，根據情況前者由行政部提前三十天通知或給予經濟補償金來解除勞動合同，情節嚴重者直接解除勞動關係且賠償公司經濟損失，在員工辦理完畢交接手續後，公司於次月工資發放日按員工離職當月實際工作天數發放薪酬。
（三）開除
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，並不給予任何的經濟補償，造成公司經濟損失2000元以上或名譽損失的，公司保有索賠權，並追究責任。
（四）離職手續
1 離職人員按規定填寫《員工離職交接表》（附件8 ），《解除勞動合同協議》（附件9，10）
2 完成工作交接。
3 歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）。
4 持表辦理財務手續。
六附則（一） 本辦法的解釋修改權屬行政部。
（二） 本辦法自頒布之日起執行。
員工招聘入職離職管理辦法
一.目的 a p9 j s p7 b x7 r 為規範公司員工招聘 入職 離職的管理流程，完善人才選 育 用 留的管理機制，做到招聘配置合理，體現人才競爭管理體制，提公升公司管理水平。y g4 o o.o7 l 二.適用範圍 j1 p j i2 b 本規定適用於公司全體員工。9 y i0 n.n h...
入職離職管理辦法
新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1 為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3 新員工試用期通常為1至...
入職離職管理辦法改
一 總則 1 目的 為保證員工相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本管理規定。2 適用範圍 適用於公司員工入職 離職管理。二 入職管理 1 入職資料 1 畢業證書 學位證書原件及影印件。2 技術職務任職資格證書原件及影印件。3 身份證原件及影印件。2 待遇確認 1 辦公室根據應聘崗位的薪資標準確定...