新員工入職管理辦法
第一條工作目標
1、為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。
2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。
3、新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉正提供依據。
第二條新員工入職工作流程
1、新員工入職時，請攜帶好相關的資料和物品，至辦公室報到，並辦理入職手續。
2、辦公室辦理入職手續
1）、填寫【入職人員登記表】
2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，並進行相關的專業培訓和指導（指定專人幫帶）。
3）、新員工在辦理入職手續中公司所發放的物品，一定要保管好，離職後按規定交還公司。
3、轉正評估
新員工工作滿二個月時，辦公室安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接領導對其進行複評。直接領導的評估結果對該員工的轉正起到決定性的作用。
第三條本管理辦法解釋權歸屬辦公室。
第四條本管理辦法下發之日起執行。
員工離職管理辦法
為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，做到規範化、流程化管理，特制定本辦法：
第一條員工辭職
1、員工在工作期內因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內提前15天）向所在部門負責人遞交書面辭職報告，由部門負責人簽屬意見報辦公室備案。自提出之日起仍應在原工作崗位繼續工作。
2、部門收到員工的離職報告後，必須在3天內報辦公室。
3、員工辭職必需至辦公室領取由員工本人填寫《員工離職交接表》。
4、如員工提出辭職後，未辦離職手續或未經同意即自行離職，其相關手續由所在部門按辭退程式辦理並扣罰當月的工資作為給公司的補償。
5、員工在辦理離職手續時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責人在交接、審核表「部門」欄簽署意見；由財務部監督進行帳務清理，並在交接、審核表「財務部」欄簽署意見。
6、新員工入職後七天內，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。
7、辭職的工作交接手續原則上須在五個工作日內完成，帳務清理工作最長須在當月內完成。
第二條員工的辭退
1、公司對有下列違紀違規行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，並不給於任何經濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經濟損失，應由該員工本人負責賠償：
1）、試用期內被證明不符合崗位要求的；
2）、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；
4）、被依法追究刑事責任的。
2、辭退員工的報告經批准同意後，由用人部門負責人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細意見，並將意見通報員工本人。
3、辭退員工的離職手續及辦理程式與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關手續，由員工所在部門或主管部門代為辦理。
4、未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批准，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續的；或用人部門先將員工辭退後，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負責人的責任。
5、被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權提請公安部門支援，並保留追究其法律責任。
第三條辭職（退）時間的確定
員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內，向其主管部門提交書面報告並交辦公室。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責人的責任。
1、辭職（退）手續應在報告批准後及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負責人在簽署意見時應明確員工的辭職（退）時間。
2、辭職（退）時如交接手續不清或有遺留問題待查，以實際停止工作日為準確辭職（退）時間。其處理交接問題的時間不計為工作日。
3、員工因嚴重違反有關管理制度和規定的，必須立即勸退。如因請假後未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除乙個月的基本工資。
4、如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發工資截止日為準。
第四條開除
1、嚴重違反公司的規章制度、法律法規或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，並公司未來不得再次錄用。
2、開除的員工要公布於宣傳欄中，公司將保留追究其法律責任。
3、開除的員工公司不給予任何經濟補償。
4、開除的離職手續，參照辭退手續辦理。
入職離職管理辦法改
一 總則 1 目的 為保證員工相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本管理規定。2 適用範圍 適用於公司員工入職 離職管理。二 入職管理 1 入職資料 1 畢業證書 學位證書原件及影印件。2 技術職務任職資格證書原件及影印件。3 身份證原件及影印件。2 待遇確認 1 辦公室根據應聘崗位的薪資標準確定...
招聘入職離職管理辦法
一目的為加強公司對員工的管理，保證和促進公司的正常運營，使員工的招聘 入職 試用 轉正定崗 離職等人力資源基礎管理工作有章可循，特制定本辦法。二本辦法適用範圍 公司全體人員 三招聘 一 招聘原則 公司所有員工的招聘，統一由公司行政部負責組織進行。各部門對應聘員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，任人...
4入職離職管理辦法
新疆迎新工貿 員工入職離職管理辦法 試行稿 一 為健全公司人事管理制度，加強對員工的管理工作，特制訂本辦法。二 本辦法適用於新疆迎新工貿 和下屬單位員工入職管理工作。三 員工錄用的基本要求 一 員工無論是經人介紹的或主動應聘，在錄用時一視同仁，均應按規定完成入職程式。二 公司職能部門報到由綜合管理部...