員工福利制度

長安園林有限責任公司

第一章總則

第一條目的

為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

第二條適用範圍

本制度適用於本公司所有員工。

第三條權責單位

（1）行政人事部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核准本制度制定、修改及廢止等。

第二章福利的種類及標準

第四條社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險以及住房公積金。繳費比例參照《長安園林有限責任公司五險一金管理辦法》

第五條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

公司本部員工享受工作餐補助，發放標準為每人每日10元，隨每月工資一同發放。專案部人員不享受工作餐補助且在公司本部連續就餐不超過10日就餐免費，連續就餐超過10日則正常扣除就餐餐費。工作餐補助隨每月工資一同發放。

（2）話費補助

公司本部員工入職或連續工作滿10日以上可享受話費補助，其中基礎員工享受每月30元話費，部門經理級享受每月50元話費，高層管理崗享受每月100元話費。工程專案類員工連續駐專案滿10日後則按照職級不同以部門經理200元、基礎員工100元發放。專案部人員回公司10日以上則按照公司本部員工話費發放方式發放。

話費補助隨每月工資一同發放。

（3）專案補助

公司所有員工可享受每人每天30元專案補貼，以駐專案一日則發放一日為原則。專案補助隨每月工資一同發放。

（4）差旅費補助

參照《長安園林有限責任公司差旅費報銷制度》。

（5）節假日補助

每逢「五一」、「十一」、「中秋」、「春節」，公司為員工發放節假日補助，正式員工每人元。

（6）其他補助

1）生日補助：正式員工過生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司為員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

2）結婚補助：公司正式員工工作滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在公司服務的正式聘用員工賀禮加倍。

第六條教育培訓

為不斷提公升員工的工作技能和員工自身發展，公司為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。具體辦法參照《長安園林有限責任公司員工培訓制度》

第七條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第八條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，公司發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到行政人事部交還勞保用品。

第九條各種休假

（1）國家法定假日

按照國家相關規定執行。

（2）帶薪年假

員工為公司服務每滿一年可享受三天的帶薪年假；每增一年相應增一天，但最多為七天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假、喪假期間，其休假期間待遇標準參照《長安園林有限責任公司薪資管理制度》。

婚嫁：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受三天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。

產假：女職工的產假參照《陝西省計畫生育實施條例》相關規定。享受98天產假，其中產前假15天，產後假83天。

事假：必須由員工本人親自處理時，方可請事假並填寫「請假單」。

病假：員工請病假，需填寫「請假單」並提供醫療機構開具的病休證明。

喪假：員工直系家屬的去世，員工可享受喪假3天。

第十條公司員工的各種假別的核銷週期為當年的3月1日至次年的2月29日，當年因公原因無法正常享受以上福利假期的員工可於次年春節期間一併調休。調休時間以當年實際考勤為準。

第三章員工福利管理

第十一條行政人事部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審核。

第十二條福利金的支出需提交總經理審批。

長安園林有限責任公司

二0一三年四月十日

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