1 目的：
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，激發員工的工作積極性和主動性，減少員工的後顧之憂，特制定本規定。
2 適用範圍：
本規定適應於某電業科技****所有在職員工。
3 權責：
3.1 本制度由行政部制訂並負責解釋，經總經理批准後施行，修改時亦同。
3.2 本制度施行後，凡既有的類似規章制度自行終止，與本制度有牴觸的規定以本制度為準
4 福利待遇：
4.1 法定假日（帶薪休假）：
4.1.1 元旦（1月1日，法定假日1天）
4.1.2 清明節（法定假日1天）
4.1.3 勞動節（5月1日，法定假日1天）
4.1.4 端午節（法定假日1天）
4.1.5 中秋節（法定假日1天）
4.1.6 國慶節（10月1日、10月2日、10月3日，法定假日3天）
4.1.7 春節（法定假日3天）
4.2 帶薪年休
4.2.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
4.2.2 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4.2.3 已滿20年以上的，年休假15天；
4.2.4 帶薪年假需履行請假之批准手續。
4.3 婚、產、喪假
4.3.1 婚假
凡本公司已轉正員工，符合國家婚姻法規定，領取結婚證後即有申請休假的資格。員工休假必須提前乙個星期向部門負責人申請，必須依據《考勤管理制度》之「請假程式」規定完備相關手續。婚假假期為7天。
4.3.2 產假
凡符合國家、省、市計畫生育相關規定的本公司已轉正女員工，具備休產假資格。員工休假必須提前30天向部門負責人申請，必須依據《考勤管理制度》之「請假程式」規定完備相關手續。產假假期為60天。
4.3.3 喪假
必須依據《考勤管理制度》之「請假程式」規定完備相關手續。喪假給假三天。
4.4 社會保險
凡在本公司就職滿三個月員工，公司依《社會保險法》依法為員工繳納社會保險。
4.5 福利設施
燈光籃球場、羽球場、桌球室、電視房、卡拉ok室。
4.6 年終獎金
4.6.1 入職滿一年以上，年終獎金=×1＋獎－懲；
4.6.2 入職不滿一年，年終獎金=×＋獎－懲；
4.6.3 入職月數方法，若非該月1號開始入職上班，則於下月開始計算入職月數。
4.6.4 年終獎金發放時間於次年二月底發放。在此之前離職員工不發放年終獎金。
4.7 工齡工資
工齡薪資：在本公司服務滿一年工齡薪資50元；滿兩年工齡薪資100元；滿三年工齡薪資150元，滿四年、五年、六年……以上類推，最高以十年為限。
4.8 生活補助
公司補助在本公司食堂內用餐員工伙食費：早餐0.5元/餐、中餐1.5元/餐、晚餐1元/餐。
4.9 員工生日
公司在職員工的生日當季，由公司行政部安排合適的時間，組織策劃適當的集體生日慶祝活動或者發放生日禮品，形式不限。
4.10 員工旅遊
由公司行政部組織優秀員工，享受公費旅遊，其參加條件，每年由公司行政部綜合考慮以下因素：服務年限、工作表現、工作業績、職務級別等。
4.11 年終舉辦尾牙晚會
4.11.1 **活動：獎金（品）豐厚，人人有獎。
4.11.2 優秀員評選：獎金豐厚。
4.11.3 豐富的尾牙晚宴，員工可帶家屬參加。
5 本制度由頒布之日起開始實施。
員工福利制度
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to 致送 總裁辦ref 編號 hr2013102402 from 發出 行政人事中心date日期 2013年10月24日 no.of page頁數 5頁signer 簽發 行政人事中心 subject主題 碧海陽國際溫泉度假區員工福利制度 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的後顧之憂，根據...
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