為加強員工福利、安定生活、提高工作效率、增強員工凝聚力，吸引和留住優秀人才。根據勞動法，結合公司經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。
一、總則
1、福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立乙個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
2、本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
3、公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設定的福利待遇。
二、福利制度具體細則
1、保險：公司為每位正式員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育社會保險。
2、**、伙食補助：公司根據員工工作特點給予**補助，部門負責人根據具體情況向公司申報；對不能享受公司食堂的員工給予一定的伙食補助包含在工資內一齊發放。
3、健康體檢：公司為每位正式員工一年提供一次健康體檢，由行政部組織。體檢結果由行政**一領取。
試用期員工如想做健康體檢，可向行政部申請，同公司正式員工一起到指定機構體檢，根據公司與體檢機構的協議價進行結算，但檢查費用由個人自行負擔，體檢結果也由行政部統一領取。
4、生日禮物：為增加公司友好氣氛，體現公司人性化管理，提公升員工文化生活，公司為每位過生日的員工準備乙份150元左右的禮物，並送一張由領導和員工簽名的賀卡。禮物由行政部負責購買和安排。
5、每年端午節、中秋節、春節為員工準備相應禮品乙份。
6、婚喪嫁娶：為體現公司以人為本的企業文化內涵，創造融洽的團隊氣氛，從員工的日常生活上給予關懷，特規定如下：
（1）適用物件：公司全體員工及企業的關係個人或與企業領導層關係非常密切的個人（需總經理明確）。
（2）執行標準：公司員工結婚——500元；公司員工生子——200元；公司員工及直系親屬喪葬——500元；
（3）員工本人或直系親屬病重，行政部應組織員工前去探望，並關注病情的發展，根據具體情況和領導的安排適時做出相應的幫助。
（4）企業的關係個人或與企業領導層關係非常密切的個人的事情，根據實際情況參照上述方法執行。
7、培訓：適應企業發展需要，全面提公升員工素質，把企業打造成學習型組織、創新型團隊。公司根據企業戰略和部門要求，將採取集中培訓、委託培訓、在崗研修等方式對員工進行培訓。
三、附則
本制度經公司總經理批准後施行，修改時亦同。
員工福利制度
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