如何審查員工離職協議的效力| 勞動法庫
【裁判要點】
勞動者基於真實意思下與用人單位簽訂和解協議，事後以協議內容不符合法律規定向用人單位追償的，仲裁機構應視協議有效不予支援。
【案情簡介】
某五金廠是香港某五金公司在東莞市長安鎮投資設立的「三來一補」企業，香港某五金公司為五金廠的外方投資商，是電子廠的實際經營和管理者。韋某於2023年3月3日入職五金廠任噴油師傅，於2023年6月18日離職，離職前十二個月平均工資為3100元。韋某主張離職系由五金廠單方違法解除了勞動關係。
五金廠主張雙方系協商一致解除勞動關係。五金廠提交了乙份落款日期為2023年6月18日的離職協議書，協議書內容為：「茲由韋某與五金廠達成協議，由2023年6月18日起正式解除勞動關係。
五金廠按照勞動法以工資底薪每月2100元為基礎，按年資最高12個月作為一次性補償合計25200元。此後雙方不存在任何勞動爭議」，協議書下方有「韋某」字樣的簽名。
韋某確認上述協議書中「韋某」字樣的簽名為韋某本人所簽，但主張該份協議書約定的內容不符合法律規定，且並未實際收到協議書所提及的25200元補償。五金廠提交了下方有「韋某」字樣的簽名，並有「收到上列工資數額無訛」的考勤表，主張全公司員工發放工資時僅要求員工在考勤表上簽名確認，不另行製作工資表給員工簽名確認。韋某於2023年7月10日申請勞動仲裁，要求五金廠、五金公司支付違法解除勞動合同的賠償金102300元。
【爭議焦點】
五金廠提交的離職協議書是否合法有效？五金廠、五金公司是否須向韋某支付違法解除勞動關係的賠償金？
【案例分析】
第一種意見認為，韋某與五金廠就勞動合同解除經濟補償達成了協議，但《離職協議書》中約定的經濟補償金額低於法定標準，原則上應認定無效，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金後，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支援，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。
第二種意見認為，韋某與五金廠簽訂的《離職協議書》商定的補償金金額及相關計算方法雖然與法律規定不相符，但韋某在明知其工資金額及工作年限的情況下，自願簽訂上述協議，該款項金額是雙方協商一致的結果，並未違反法律的強制性規定，該協議應為合法有效。根據協議雙方協商一致解除勞動關係，五金廠向韋某一次性支付了經濟補償金25200元。因此，五金廠已履行協議義務，韋某事後反悔訴請五金廠、五金公司支付違法解除勞動合同的賠償金沒有事實和法律依據，應不予支援。
筆者認為，韋某與五金廠簽訂的《離職協議書》是雙方真實意思的表示，沒有違反法律的強制性規定，應為合法有效。勞動仲裁機構和法院應當尊重當事人的主觀意願，不予以變更和調整。
首先，雙方簽訂離職協議的行為是乙個民事法律行為。根據我國民法規定，法律行為是否有效，要看其行為是否符合三個方面的條件。一是行為人是否具有相應的行為能力；二是意思表示是否真實；三是內容是否違反法律和社會公共利益，若不存在以上三個方面的條件，應當認定雙方當事人簽訂的離職協議是各方真實意思表示，簽訂協議的行為是有效的法律行為，應發生相應的法律後果。
韋某作為本案當事人，具有完全民事法律行為能力，其依法享有民事活動自主權，有權依法放棄相應的民事實體權利和訴訟權利。韋某與五金廠簽訂《離職協議書》，自願放棄部分權益，是其真實意思的表示，仲裁機構和法院應當尊重當事人意願，不再予以變更和調整。
其次，和解協議具有合同的性質，對當事人具有合同上的約束力。和解，是糾紛當事人雙方以平等協商、相互妥協的方式和平的解決糾紛，是糾紛主體自行解決糾紛。所以因和解和達成的解決糾紛的協議，其性質實質上是契約，所以對糾紛主體雙方具有契約上的約束力。
在大陸法系國家的民法典中，一般把和解作為一種有名合同明確加以規定。而在英美法中，和解協議也相當於當事人之間訂立了乙份新合同，一方若不履行，另一方可根據新合同起訴。因此，韋某與五金廠簽訂的《離職協議書》作為一種合同，對雙方都具有合同上的約束力。
再次，韋某與五金廠簽訂的《離職協議書》是否有效，要看是否存在合同法規定合同無效、可變更或撤銷的情形。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，「違反法律、行政法規的強制性規定的合同」屬於無效合同。《中華人民共和國合同法》第五十四條規定，如存在「因重大誤解訂立的合同」或「訂立時顯失公平的合同」，一方當事人可以申請變更或撤銷。
員工離職協議
一 員工離職勞動關係情況 茲有本公司部門員工性別 戶口所在地 身份證號碼為 因等原因該員工與公司協商一致於年月日起解除雙方的勞動關係。甲方同乙方於年月日簽訂的為期年的勞動合同同時終止，甲方為乙方繳納的社會保險截止於年月，住房公積金截止於 年月。甲方向乙方支付經濟補償金及其他費用如下 1.甲方支付乙方...
員工離職協議書
甲方 乙方 身份證號碼 甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動協議如下 一 雙方勞動合同關係自 年 月 日起解除，乙方的工資 相關補償及抵扣等均結算至該日。二 甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合 甲方在日內完成工作交接，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算...
員工離職協議書
甲方 員工 乙方 公司 甲方於年月日因原因 離開 公司 乙方決定與甲方解除勞動用工關係，經雙方協商，達成以下離職協議 1 乙方為甲方結清工資。2 甲方同意並遵守下列承諾 a 離職後任何時侯不得洩露公司的技術和商業秘密。b 甲方對勞動用工的解除及勞動待遇等再無其它爭議。員工簽名公司簽署 日期日期 甲方...