1.班前會召開時間：
零點班 23:00 八點班 07:00 四點班 15:00
2.班前會由班長負責按時點名按程式召開，職工不許說話，嚴禁隨意來回走動，隊幹技術員必須參加。
3.班前會必須指明專人認真做好記錄。
4.班前會程式標準：
（一）主持人：支部書記、副隊長或班長，要求按照程式、聲音洪亮，主持前向工人行軍禮做自我介紹。
（二）班前會內容
1、對職工進行體溫、酒精、血壓測量。血壓及體溫根據實際情況進行抽測，不得少於五人，酒精檢測每一名員工必須檢查；
2、職工要按照下峪口煤礦職工十項安全狀態確認手冊要求填寫。
3、職工領取互保聯保卡，三工轉換**、選單式管理等資料,並認真填寫落實。
（3）班前會程式：
（1）唱韓煤之歌。標準：全體起立，聲音洪亮，旋律音準基本準確。
（2）點名安全排查確認。
（3）對全員進行酒精測試、對體溫測試進行抽查（不少于三人）、對血壓進行抽查（不少於五人）。
（4）安全質量講評。
（5）安排當班生產。
（6）安全風險評估。
（7）傳達上級有關精神、管理幹部及各科室管理人員講形式講安全。
（8）安全技能培訓。每班要抽查一人背崗位描述，一人背手指口述，並對安全技術及工程質量方面相關知識進行培訓。
（9）安全宣誓。內容：幹部下井要安全，按章操作要規範；工人下井講安全，按章操作不忙幹。
（10）集體列隊更衣，列隊領燈，列隊乘車，列隊進入工作面。
（4）管理制度：
（1）全體員工必須按時參加班前會，不得遲到早退，無特殊情況，不得無故缺席班前會。乙個月內遲到一次者，進行思想教育，遲到兩次者給予警告，遲到三次者，給予10元罰款，遲到四次以上者對其停工辦學習班。
（2）職工不得無故曠工，乙個月內曠工一天者給予警告，曠工兩天以上者對其停工接受教育，直至意識提高，態度轉變為止。職工如有要緊事，確需請假，必須提前一天向區隊長或者區隊書記請假，不得臨時請假，影響到當班生產。
（3）上班前不得飲酒，班前會要對全體員工進行酒精測試，凡是飲酒者，當天不得上班，並給予30元的罰款。乙個月累積兩次以上者，對其停工教育。
（4）班前會對職工體溫進行抽測，人數不得少於3人；發現體溫異常略高的職工，帶班隊長必須落實聯保人，互保人加強對其關注，聽從領導安排，不得違背指揮，不得單人作業。如出現發燒影響入井作業的人員，給與辦理病假，勸其盡快就診，通知家屬協助照顧監護。
（5）班前會必須對職工的血壓進行抽測，抽查人數不得少於5人，血壓異常但不影響作業的前提下，帶班隊長根據實際情況落實聯保、互保人加強對其關注，聽從領導安排，不得違背指揮，不得單人作業。如果出現血壓偏高影響生產作業的情況下，應立即讓其修養或及時藥物控制，待穩定後方可入井並加強監護、落實互保聯保，嚴禁其單人井下生產作業。如若病情不穩定，應給予辦理病假及時回家調養醫治，並通知其家屬協助照顧監護.
（7）班前會必須對職工十項安全狀態進行確認，若發現問題應根據實際情況考慮是否能正常上班，如果不能正常上班應及時勸其回去調養並通知家屬監護照顧。
（6）班前會上，職工必須認真學習每日一題的內容，並且認真做好學習筆記。否則情況給予不同程度的處罰。同時，職工還要對每日一題的內容做及時的回顧，每月參加一次每日一題考試，對成績不合格的人進行二次學習。
（5）獎罰
1.考核細則
（1）.班前會表現總分：100分。遲到一次扣兩分，一次無故不參加者扣5分；不遵守會場紀律大聲喧嘩者一次扣2分；班前會期間在學習室隨地吐痰者一次3分，抽菸者一次扣10分。
（2）.每日一題考核分數100分。每日一題滯後不得超過3天，超過三天者少一天扣一分，字跡潦草不工整扣除2分，在每日一題本上亂塗亂花者扣2分，內容不完整跨度超過乙個禮拜，跨度一次扣5分。
（3）每日一題每月進行一次考試，試卷總分為100分。考試成績納入月考核範疇。
（4）.每月對每日一題進行抽查。抽查方式主要有書面和口頭兩種形式。對抽查內容不能單獨流利作答的每次扣2分。
（5）.班前會上對崗位描述和手指口述每人每月輪流抽查一次，考核分數為100分。結合描述內容的完整性，流利程度給打分。
2.獎罰
每月對職工班前禮儀進行考核彙總，結合班前會表現，每日一天完成情況，每日一題考試分數等情況，對職工進行綜合考評，評選出5名優秀員工，並給予每人100元獎勵；評選出不合格員工5名，對不合格的員工進行批評教育，並給予每人扣除100分處罰。
（六）此制度從2023年1月1日起施行。
區2023年11月
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