遂昌神牛塗料****
制定人制定時間
生效時間
企業主要負責人批示
1 目的
為保證本公司員工能更好地遵守各項公司的規章制度，更積極努力地工作，特制定本制度。
2 適用範圍
本制度適用於本公司對全體員工的職責考核（績）。
3 職責與分工
辦公室：收集資料。
財務部：負責獎勵費用的提取、支出。
總經理：根據辦公室提供的資料做出評判。
4 具體規定
(1) 員工考核記錄將作為錄用、公升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。
(2) 考核分為試用考核、年終考績。
(3) 試用考核由部門主管主持考核試用人員，經考試、評估合格後，報公司審核予以正式錄用。
（4） 年終考績每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核後，呈公司總評。
（5） 考績內容包括（但不限於）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀守法情況等等。
（6） 考績可分為以下等級：
。傑出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
。優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；
。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進；
。不合格、工作差等，經過提醒教導後仍未改善；
（7）考績結果為「需改善」或「不合格」的，均屬「不能勝任工作」。
（8）考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。
（9）相關獎懲在《勞動合同》及《職工手冊》有明確規定。
5 相關記錄
《職工考核表》
《獎懲記錄表》
臨床藥師職績考核制度20150826修訂
11 為臨床醫師 提供合理用藥培訓，宣傳合理用藥知識，促進臨床合理用藥。每季度至少1次，每次不少於1小時。12 在臨床工作實踐中，與醫師 共同做好藥品不良反應 用藥錯誤和藥害事件監測，並及時做好收集 整理和反饋工作。13 定期收集 整理藥學資訊通過 臨床藥訊 宣傳藥學資訊，促進臨床合理用藥。14 檢...
領導績考核辦法
領導班子副職業績考核辦法 一 考核的目的 為了落實國有資產保值增值責任，保障職工股東利益，完善集團公司經營業績考核體系建設，加強領導班子建設，增強工作責任感，充分發揮班子整體功能，建立有效的激勵和約束機制，促進集團管理工作重心下沉，提公升服務質量，強化監督控制，增強合作和團隊意思，提高工作效率和經濟...
員工績態考核表
雷迪森光電股份 考核週期 年月日至年月日 一 員工個人資料 二 評核 在適當位置打 並於背頁加上總分 試用期滿轉正考評 續簽勞動合同評估 績效考評特別評核 總體結果 未符要求需要改進達到要求良好優秀 50分以下50 60分61 75分76 90分91 100分該員工的優點及需改進的地方 被考評者所在...