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精益生產之5s管理獎罰制度
修訂日期:2023年01月12日
為了更好地提公升企業形象,提高工作效率,保障產品品質,降低成本等管理目的,科發公司決定將堅定不移的推行"5s"管理運動,使其能持續並且卓有成效的運作下去。公司特制定如下5s管理獎懲制度,要求全員參與,共同提高。
一、適用部門:生產現場(裝配a區/裝配b區/機加區/鈑金區/油漆區/電工區/倉庫區/質檢區/退貨區/公共區域)
1、"5s"委員會成員隨時到各生產現場進行現場檢查,發現問題,下達口頭或書面整改通知並跟蹤確認改善效果,必要時記錄並做總結報告。若口頭警告或書面整改要求期限內容未達到者,給予責任區域負責人10元/次罰款,罰款現金結算,無現金結算者在工資中雙倍扣除,並在每週「5s」檢查評分中扣除2分/次;
2、每週六17:20舉行一次全公司"5s"檢查, 並通過詳細的評分,對優良部門、落後部門實施全廠通報表揚或批評並予以記錄。每週5s管理委員會成員必須全部到場(提前請假者除外),遲到者罰款10元/次,無故不到場者罰款30元/次,罰款現金結算,無現金結算者在工資中雙倍扣除;
3、在月底對每週檢查結果進行總評,並評出優秀和落後部門。優秀區域將獲得公司頒發的"5s流動紅旗"一面,落後區域將掛紅牌,並限期整改。"5s流動紅旗"和紅牌必須儲存完好,遺失損壞者罰款50元。
4、每月評比的結果將予以全廠公布,並對獲得第一名(要滿足總平均分》=90)的部門集體予以200元獎勵;最後一名(總平均分<80)予以200元的處罰(從該區域全體員工工資中扣除罰款金額60%,區域主要負責人扣除罰款金額20%;次要負責人扣除罰款金額20%)。
5、對連續三次(月評)都表現為最差的部門,將對其部門主管能力進行考核,並降一級工資(200元);連續6次(月評)最差者,建議撤消其主管職務。
6、各生產現場實施"5s"之成績將會作為各生產現場管理人員在以後晉公升,薪金調整,獎金及人事變動的依據。
二、適用部門:辦公室(計畫部/生產部/質檢部/工藝部/二樓綜合辦公室)
1、"5s"委員及監督員隨時到各辦公室進行現場檢查,發現問題,下達口頭或書面整改通知並跟蹤確認改善效果,必要時記錄並做總結報告。若口頭警告或書面整改要求期限內容未達到者,給予責任區域負責人10元/次罰款,罰款現金結算,並在每週「5s」檢查評分中扣除2分/次;
2、每週六17:20舉行一次全公司"5s"檢查, 並通過詳細的評分,對優良部門、落後部門實施全廠通報表揚或批評並予以記錄。每週5s管理委員會成員必須全部到場(提前請假者除外),遲到者罰款10元/次,無故不到場者罰款30元/次,罰款現金結算,無現金結算者在工資中雙倍扣除;
3、在月底對每週檢查結果進行總評,並評出優秀和落後個人。優秀個人將獲得公司頒發的"5s流動紅旗"一面,落後個人將掛紅牌,並限期整改。"5s流動紅旗"和紅牌必須儲存完好,遺失損壞者罰款50元。
4、每月評比的結果將予以全廠公布,並對獲得第一名(要滿足總平均分》=95)的個人予以50元獎勵;最後一名(總平均分<90)予以50元的處罰(從該員工工資中扣除)。
5、對連續三次(月評)都表現為最差的個人,將對其個人並降一級工資(50元),若考核後三個月評分不為最差者將恢復原工資。
6、各辦公室實施"5s"之成績將會作為各管理人員在以後晉公升,薪金調整,獎金及人事變動的依據。
三、獎懲具體細則
1、獎金可由部門自行安排,獲獎統計結果由檢查組統計和總結,以《5s獎罰通告》的形式呈交組長批准後生效,財務部以現金的形式支付獲獎單位;
2、日常5s現場處罰現金結算,其他罰款在當月工資中扣除,由檢查組以《5s獎罰通告》的形式呈交組長批准後生效,財務部門執行扣款;
3、所有檢查結果由5s檢查組統計出資料後,每月底提交綜合部作為績效考評的依據之一;
四、科發製造5s管理人員職責範圍
1、5s管理執行委員會成員
5s管理組長:胥飛
5s管理顧問:劉尚忠
5s管理文員:楊陽
5s管理委員:餘紅梅吳先軍胡正武李周亮高紅兵趙開江
2、區域負責人
裝配a區第一責任人:高紅兵第二責任人:班組長
裝配b區第一責任人:高紅兵第二責任人:班組長
機加區第一責任人:趙開江第二責任人:操作者
油漆區第一責任人:高紅兵第二責任人:班組長
鈑金區第一責任人:趙開江第二責任人:班組長
電器區第一責任人:高紅兵第二責任人:班組長
質檢區第一責任人:李周亮第二責任人:班組長
退貨區第一責任人:吳先軍第二責任人:崗位人
倉庫區第一責任人:餘紅梅第二責任人:班組長
公共區第一責任人:馬向紅第二責任人:崗位人
3、5s管理委員會成員職責
5s管理組長職責:
1)、對5s活動的重大問題進行核准;
2)、宣布5s的重大問題和召開5s會議;
3)、批准5s活動所需要的資源;
4)、召開5s會議;
5)、對5s工作進行遠景規劃;
6)、檢查過程中重大問題進行確認;
7)、相關5s工作的主持和批准;
5s管理顧問職責:
1)、對5s推行做出建設性意見和建議;
2)、支援5s的相關工作;
3)、協助推行組長對5s進行整體規劃;
4)、對持續改進提出好的方案;
5s管理文員職責:
1)、5s管理工作會議登記整理發布;
2)、5s管理檢查評分登記整理發布;
3)、5s管理制度資料的整理;
4)、協助5s組長/顧問5s進行日常管理工作;
5s管理委員職責:
1)、5s的總體規劃與推行;
2)、5s的實施與推廣教材的編制與培訓;
3)、5s的日常檢查與定期檢查的組織、參與、評分、確認;
4)、定期向組長/顧問匯報5s的實施情況;
5)、擬定5s活動開展的優秀集體進行評比和獎勵方案;
6)、擬定5s工作出現的不符合執行處罰的方案;
7)、負責對公司5s活動進行推廣、宣導、組織、實施、總結;
各區域負責人職責:
1)、代表本部門出席和參與5s活動;
2)、配合組長的一切5s決定和方案;
3)、指導下屬對5s檢查不符合的措施及時進行整改;
4)、本部門的5s工作進行積極進行指導和監督;
5)、配合5s檢查組完成日常檢查工作;
6)、相關5s工作的協助與支援;
4、5s人員範圍
現場人員:
本人所負責工作的區域(誰操作,誰負責),物料、工具、一切相關工作物品沒有按照5s標準執行的個人,日常檢查時發現扣除所在集體的分值,並累積在每週固定檢查的總分值之內;
辦公室人員:
本人工作的辦公桌、辦公用具、用品、檔案、資料等不整齊、不乾淨、未按照5s操作標準規範管理的個人,日常檢查時發現扣除所在個人的分值,並累積在每週固定檢查的總分值之內;
後勤人員:
本人工作的區域不整齊、不乾淨、未按照5s操作標準規範管理的個人,日常檢查時發現扣除所在區域的分值,並累積在每週固定檢查的總分值之內;
五、公司將根據管理需要隨時對本制度進行修訂,修訂後將重新公布。本制度至發布之日起生效。
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5S管理獎罰制度 改進版
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5S的執行組織 方案 獎罰制度
台山市恆達家居工藝製品 5s 執行組織 方案 獎懲方案 目錄一 5s 執行小組的推行組織結構 二 實施的方案 三 執行方案 四 查核表 五 物品整編的五個步驟 六 獎罰條例 七 分數計算標準及方式 二 5s 執行小組的推行組織結構 1 推行主任 李偉明 負責總監控 2 執行主任 甄科明 陳家銓 負責...
公司5S管理規定
1 目的 為了塑造公司形象,營造潔淨 整齊 適宜的工作環境,提高工作效率,保障健康安全,減少浪費,確保產品品質,特制定本規定。2 範圍 本規定適用於公司所管轄區域,包括辦公室和生產現場 5s 管理。3 職責 3.1 tpm推進室歸口公司 5s 管理。3.2 各部門負責各自區域的 5s 的具體管理。4...