激勵卡制度

2021-06-16 01:03:07 字數 2774 閱讀 5452

青聯小學「激勵卡」使用及獎勵細則

一、激勵卡評價的理念

重視學生的現在,著眼學生的未來,追求對學生發展的關懷,鼓勵更多的學生更好的自我完善;通過評價,激勵學生在原有的水平上有所提高,達到「逐步提高」的培養目標。

二 、激勵卡評價的原則

1、主體性原則:評價尊重學生的主體地位,始終把學生放在「人」的位置上,尊重學生的個性,充分體現以學生為主體的思想。

2、激勵性原則:評價強調「寬容學生的失誤,發現學生的閃光點,鼓勵學生不斷進取,獲得成功,多元化、多角度地讓學生體驗到成功的愉悅,從而滿足學生健康的心理需求。

3、發展性原則:著眼於學生的發展,使學生能在成功後總結經驗,從挫折中尋找不足。

三、成功卡的種類

1、綠卡(成功起航卡)代表著學生的點滴進步,是學生奮發向上,取得某一點或初步成功的表現,是學生成功卡評價最常用的激勵手段。

2、紅卡(成功揚帆卡)代表著比較多的成功或很明顯的成功。(十張綠卡換取一張紅卡)

3、金卡(成功超越卡)代表著學生長時間通過努力取得的成功,表明學生的不斷進步,自我超越。(3張紅卡換一張金卡)

四、激勵卡評價的內容及標準

1、閃光的足跡

①各類競賽獲獎

學生參加全國級、省級有關比賽獎的,頒發綠卡10張;市級獲獎的,頒發5張;校級獎的,頒發2張,參加班級有關比賽獲獎的頒發1張。(學科由任課老師頒發,不得雙重頒發)

②作品發表刊出

學生作文、書法、手工製作等作品入選省市縣級的5張,校級2張,班級內展出的頒發1張。(班級由班主任頒發,學科由任課老師頒發,不得雙重頒發)

③在學校或家庭中某方面取得明顯進步獲得綠卡一張,學生在校園內習慣、衛生、禮儀具有良好引領作用的表現,發現教師應頒發綠卡一張。

2、耕耘的收穫

①班級評比活動中,獲得優秀的班級,每位同學可獲得綠卡1張。(班主任頒發)

②各學科月考、期中、期末測試成績在班級中保持優秀或進步較快的學生,均可獲得綠卡1張。(由各學科老師直接頒發)

③被全校表揚一次的同學可獲綠卡1張。(發現學生閃光點老師直接頒發)

④班級經常組織為學校、社會做好事,在班級、全校、社會上影響較大的報學校討論頒發綠卡。

3、良好的表現

①課堂表現:近一周來,課前準備充分,上課認真,發言積極,合作能力特別強又善於傾聽別人的發言的可頒發綠卡1張。(各學科老師頒發)

②作業表現:近一周來,能按時完成作業,書寫清楚工整,質量較高,可頒發綠卡1張。(各學科老師頒發)

③課外表現:近一月來,經典誦讀表現突出的學生,可頒發綠卡1張。(各學科老師頒發)

④日常行為表現

a、做好人好事並被記錄在好人好事記錄本上的可頒發綠卡1張。(班主任頒發)

b、學生達到班規隊約所制定的定期目標後,可頒發1張綠卡。(班主任頒發)

c、學生在文明禮儀、安全、遵守紀律方面有明顯進步可發綠卡一張。(班主任頒發)

d、其它方面表現突出的學生,老師可發綠卡一張激勵。(任課教師或班主任頒發)

⑤工作表現

a、近一月來,工作盡心盡職,並得到大家公認的可頒發綠卡1張。(班主任頒發)

b、近一月來,小組、值日生等隊員工作出色、活動積極的,由班主任頒發綠卡1張。

c、一階段來,積極參加學校組織的各項活動,如:學校報欄更換、校園宣傳欄管理等,在校園、社會上造成較大影響的,由學校酌情頒發綠卡n張。

4、沉痛的過失

① 給班級抹黑一次,影響到班級榮譽的罰沒綠卡1張。(班主任負責)

②違反學校規章制度和班規的同學(如遲到、亂丟果皮紙屑、上課不守紀律、學習不認真、勞動不積極、亂拿他人東西、不守班規等),經警告仍不改者,罰綠卡1張。(各學科老師負責)

③受學校通報批評的學生,罰綠卡1張;警告處分,罰綠卡2張;(班主任頒發)

④其他方面表現不好的可適當罰綠卡1---3張。(學校或教師頒發)

五、激勵卡的使用與管理

1、 全體教師都有權利有義務嚴格按規定使用和管理好激勵卡,但要防止濫發、亂丟卡而造成的負面影響。

2、 全體教師要及時頒發好綠卡,激勵優秀生的同時也要照顧後進生,適當降低坡度,酌情頒發綠卡。

3、各位老師對精確、定量的評價,如實按要求頒發;對模糊、定性的評價要嚴格控制數量,每月學期語數任課老師每班頒發綠卡20張,英語教師每月每班10張,班主任每月每班另加10張。綠卡每月初以班級為單位到二樓西辦公室領取,1---2年級每班每月50張 3---6年級每班每月60張。

4、學校班級分別建立激勵卡光榮榜,及時公布學生得卡獲獎情況。班級每週一總結公布,學校每月一總結公布。學校每月評出年級前三名,給學生照相貼報欄進行表揚,併發紀念品乙份;班級每月評出班級前十名,在班內通報表揚。

學校每學期一彙總,前名給與精神及物質獎勵。

5、綠卡要在集體場合隆重頒發,說明原因,以發揮正面引導,樹立榜樣的作用。

6、金卡、紅卡不直接頒發,由學校負責。學生得綠卡10張,憑10張綠卡換取一張紅卡。在月初領取綠卡時由班主任代換紅卡。

7、當學生過失時,教師要及時給予警告,多次警告不改者,教師要向學生扣回1張綠卡。(如果暫時沒有綠卡的,由負責登記的同學記下,得到綠卡後,補交。)8、要教育學生愛護成功卡,丟失不補,塗畫、損壞作廢。

9、激勵卡作為期末三好學生評選的重要參考,各種激勵卡由班主任收回,上交學校,以便下學期再使用。

六、激勵卡的應用

1、平時要鼓勵學生積極爭卡,學生每得到1張紅卡時,班主任在班級裡及時給予表彰,以推動學生爭卡的積極性。

2、每學期期末,各班統計好全班及每位同學的綠卡數,根據綠卡數每年級評選出前名。

3、學生獲得綠卡數作為期末評先的重要依據。

4、 獲「成功卡」多的學生給予光榮稱號,他的**、主要事蹟將公布在校園內。

5、學生可憑金卡到學校領取獎品。

七、學生激勵卡實施方案解釋權屬學校。

公務卡制度

根據通知,列入 預算單位公務卡強制結算目錄的專案包括辦公費 印刷費 諮詢費 手續費 水電費 郵電費 物業管理費 差旅費 維修 護 費 租賃費 會議費 培訓費 公務接待費 專用材料費 公務用車執行維護費和其他交通費用。通知要求,凡目錄規定的公務支出專案,應按規定使用公務卡結算,原則上不再使用現金結算。...

員工激勵制度

1 目的 1.1 為了加強員工與管理層之間的溝通 衡量員工滿意度和對相關質量目標的理解程度,鼓勵員工為達成質量目標與持續改進而努力。2 範圍 2.1 公司內部員工的各項行為規範的激勵與控制 3 涉及部門 3.1 公司所有部門 4 術語和定義 4.1 晉公升 指員工服務一定年限後,因為工作成績優異,經...

薪酬激勵制度

第一章總則 第一條目的 為實現公司 為員工增加福利 的企業使命,真正體現 按勞取酬,以結果為成績導向 的分配原則,不斷改善員工和提高員工在工資分配上的公正和公平感,達到激發員工工作積極性,提高工作效益,促進公司發展的目的,依據人力資源管理規章的規定,特制定本制度。第二條工資決定原則 員工工資主要依據...