勞動考勤及請假管理制度（草案）
為了加強勞動紀律管理，改進工作作風，提高工作效率，特對勞動考勤、請假管理作如下規定：
一、 公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個時段考勤即：上午（上班7：30—8：
00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：
40—13：00（夏季時：13：
40—14：00）簽到，下班17：00—17：
20（夏季時：18：00—18：
20）簽到。人工考勤由人力資源部負責監管。
二、 因工作需要夜間加班的考勤由生產處負責統計，月末28日前持當月加班明細，經生產處負責人認可、主管經理審核、總經理簽批後交人力資源部考勤。
三、 因公務未按時簽到的人員，憑部門負責人批條，經主管經理簽批後交人力資源部作為考勤依據。
四、 公司員工因業務出差，部門應填寫出差單，註明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點，部門領導簽字，主管經理簽批後交人力資源部作為考勤依據，出差人員返回後填寫返回時間及出差天數。
五、 公司員工上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、聊天或做與工作無關的事。
六、 按時上、下班，不得遲到早退，員工有事應履行請假手續。員工請假3天以內（含3天）由部門領導批准，超過3天由部門領導同意，分管經理批准，超過7天的還應經總經理批准。中層領導請假3天以內（含3天）須經主管經理批准，超過3天須經主管經理同意，總經理批准。
公司副總經理請假需經總經理同意、董事長批准。
七、 凡未在規定時間內簽到（出差或特殊情況者除外）的視為遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。
八、 考勤員做到如實考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項）罰款20元。
九、 本規定自2023年11月5日起執行。
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2023年11月5日
請假 考勤管理制度
為了規範職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據相關規定及公司的實際情況，特制定本管理制度。1 公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執行。2 不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現場負責人根據工作實際情況審批確認即可 如遇現場負責人不在，可直接向專案工地其他負...
考勤請假管理制度
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考勤請假管理制度
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