員工上崗定崗制度

雲南龍江水電廠職工上崗、定崗制度

為充分調動職工的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進龍江水電廠的發展，結合公司工資管理辦法及龍江水電廠實際情況，特制定龍江水電廠職工上崗、定崗制度。

一、崗位實習、試用及轉正

1、實習生進入工作崗位實習，期限為一年。實習期滿，根據其實習報告及部門考核結果，決定是否轉正。

2、新進人員試用期為三個月，期滿由部門進行考核，根據考核結果上報廠部，電廠辦公會議面試通過後轉正。

3、若屬於業務急需的特殊人才，經考察確認其確有擬任崗位能力者，或從公司系統其他單位調入公司的員工，經總經理辦公會研究，可不實行試用期。

二、職工上崗及轉崗

1、職工上崗需通過部門進行上崗培訓，培訓期至少為三個月，培訓結束後根據培訓結果上報廠部。

2、生產崗位職工因假脫離工作崗位30天以上，需進行一天以上培訓並考試通過後方能繼續原崗位工作；職工因假脫離工作崗位90天以上，需重新培訓乙個月，考試通過後方能繼續原崗位工作；考試未通過者培訓期不發放績效獎。

3、職工轉崗需通過部門進行上崗培訓，由後勤轉入生產崗位需進行三個月培訓，考試通過後方可轉崗；由生產崗位轉入後勤需進行乙個月培訓，部門通過後方可轉崗。

三、職工定崗程式

1、實習生及新進人員崗位確定，應由部門進行考試，考試通過後方可定崗。崗位考試由部門提前申報，由綜合部、安生部從題庫中進行抽題並監考，同時考試分數達到部門相關要求才算通過。實習生兩年以內確定崗位可享受相應崗位績效獎，兩年期滿部門申報該崗位即可，不需再經過考試及考核。

2、凡主值班員、主檢修工以上級別崗位需通過電廠辦公會議面試後研究決定。職工申報上崗後答辯未通過者，三個月後進行第二次答辯；兩次答辯未通過者需重新考試。

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