制度名稱執行部門
勞動保護管理制度
監督部門
第1章總則
第1條目的
為保障公司員工的人身安全與健康，減少和防止職業危害，根據相關法律法規，將制定本制度。第2條適用範圍
本制度適用於公司勞動保護管理的相關工作事項。第3條職責劃分
1．人力資源部是公司勞動保護的歸口管理部門，負責建立健全公司員工勞動保護的規章制度並嚴格督促各部門執行。
2．各相關部門必須嚴格遵守勞動保護管理規章制度，為員工提供安全的作業環境。
3．全體員工必須遵守職業安全、勞動保護等規章制度，愛護並正確使用勞動保護用品（以下簡稱「勞保用品」）和安全衛生設施。
4．對於違反安全生產規章而可能造成事故的命令，員工有權拒絕執行，並有權向公司人力資源部、安全管理部門檢舉控告。
5．對於違反國家勞動保**規和本管理制度，致使員工安全健康受到侵害的行為，公司任何人員都應向人力資源部提出意見，並予以制止。
第2章勞保用品管理
第4條勞保用品採購
公司勞保用品的申購，必須嚴格遵照審批流程辦理。勞保用品的選購，尤其是特殊工種的勞保用品，如電焊工的絕緣鞋、電焊手套等，必須按規定到指定的勞保用品廠商處購買，以保證勞保用品安全、可靠。
第5條新員工勞保用品領用發放
1．新員工進入工作崗位後，由其主管上級根據該崗位的勞保用品發放標準，填寫「勞保用品領用申請單」，報部門負責人審批。
2．新員工將核准簽名的「勞保用品領用申請單」交人力資源部，人力資源部審核申請表，並為其開設「個人勞保用品發放登記卡」，辦理勞保用品的領用手續。
3．倉庫管理員根據勞保用品發放標準進行審核，確認符合發放標準後，發放勞保用品。
4．發放時，倉庫管理員在「勞保用品領用登記表」上登記領用日期、品名、規格、數量，領用人及時在「勞保用品領用登記表」上簽名，予以確認。
5．新員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品，按本崗位標準發放兩套（件）。第6條發放領用規範
1．對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品。
2．因特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人提出書面申請，說明用途，經人力資源部批准後，倉庫方可發放。
3．領用替換勞保用品時，須以舊換新。
4．勞保用品使用期滿後，能用的繼續使用，不能使用的將部門負責人核准簽名的「勞保用品領用申請單」及舊勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。
編號受控狀態編修部門
5．員工可根據崗位變化享受相應的勞動保護權利，工種改變以後，按新的工種標準享受勞保用品。第7條不予發放勞保用品說明
1．長期休病假、產假等未上班的人員不予發放。如有多領，一經查實，將追究勞保用品領用人和部門負責人的責任。
2．對於高溫天氣裡未上班的人員，不予發放防暑降溫用品。如有多領，一經查實，將追究勞保用品領用人和部門負責人的責任。
第3章健康安全規定
第8條健康體檢規定
為保證公司員工的身心健康，公司人力資源部每年為員工提供一次健康體檢。員工根據所在的崗位工種和員工工齡享受不同的體檢專案。
第9條選擇體檢公司
人力資源部在選擇體檢公司時，需考慮公司員工的年齡結構、體檢人數等。第10條選擇體檢專案
人力資源部選擇體檢專案時，需充分考慮不同崗位、不同性別、不同年齡的員工體檢需求。第11條體檢時間安排
人力資源部合理安排體檢時間，在保證順利完成體檢的同時，避免影響經營生產任務的完成。1．人力資源部應充分考慮公司生產銷售的淡旺季，避免在旺季進行體檢從而延誤生產銷售。2．具體體檢時間安排必須充分考慮作業任務情況，合理進行操作崗位的值班排程，保證各個工序順利進行，不影響生產任務。
第12條職業病相關規定
1．對已經受到或者可能受到急性職業中毒危害的員工，公司必須及時組織對其進行健康檢查和醫學觀察。
2．員工被確診為職業病後，其所在部門應根據職業病診斷機構的意見，安排其進行**。3．對有職業禁忌或者有與所從事職業相關健康損害的員工，公司應當及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。
第13條職業健康檔案管理
人力資源部負責建立職業健康檔案，其內容應包括以下四點。1．員工的從業史和職業中毒危害接觸史。2．相應作業場所職業中毒危害因素監測結果。
3．職業健康檢查結果。4．職業病診療資料。第14條安全健康知識宣講
人力資源部定期舉辦安全健康知識講座，提高員工的安全防護意識和自我健康管理能力。
第4章附則
第15條本制度由人力資源部編制，解釋權歸人力資源部所有。第16條本制度自頒布之日起實行。編制日期修改標記
審核日期修改處數
批准日期修改日期
勞動保護管理制度
第一條為了保障員工的安全和健康，根據國家有關規定，公司為員工提供必要的勞動保護和勞動條件，發放勞動和保護用品。第二條勞動保護用品的發放和標準，按赤人力字 2007 第46號檔案執行。第三條使用勞動保護用品的單位，應根據本單位勞動者具體崗位情況進行摸底造冊，及時向人力資源部門進行申報。第四條新進公司員...
勞動保護管理制度
礦建第五分公司勞動防護用品管理辦法 一 為保證分公司員工在生產過程中的安全與健康，加強勞動防護用品管理，特制定本辦法。二 勞動防護用品是保證勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助用品，是根據公司安全生產，防止職業性傷害的需要，按照不同工種，不同勞動環境條件，發給職工個人的勞動防護用品。三 公司...
02勞動保護管理制度
1.目的 1.1 為了保護員工在職業活動中的身體健康，加強勞動保護用品的管理工作。根據國家 地方相關法規和制度，結合公司實際，特制定本制度。1.2 勞動保護工作堅持 預防為主 防治結合 的原則。2.範圍 2.1 本制度適用於靖遠第二發電 所有員工。3.依據 3.1 中華人民共和國勞動法 3.2 中華...