2：公司會為晉公升為資深業務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計畫的資深業務員，可遞交晉公升申請到公司人事部，在考核其業務水平之後正式晉公升為高階業務員，工資待遇由資深業務員待遇提公升至高階業務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計畫，不能提出晉公升申請，如連續三個季度都未能完成銷售計畫的資深業務員，或對季度、年底考核不合格的業務員，公司有權對其進行崗位、職務和薪資的調整，也有權降級處理。
3：在公司工作滿一年或一年以上的高階業務員，公司會主動對其進行晉公升審核，業務能力強、業績突出者、能維護好大批自身客戶的高階業務員，公司會晉公升為高階業務經理。薪金待遇提公升至高階業務經理待遇，表現突出者公司會另給予額外獎勵。
4：高階業務經理享受管理職務津貼
二、行政文案設計人員工資
辦公室人員工資為：基本工資+崗位津貼+浮動薪酬
1:辦公行政基本工資標準（4級5檔）
2：崗位津貼標準：（部分職務績效考核不達標從崗位津貼內扣除）
3：浮動薪酬部分
浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現出的工作能力、工作態度、產生的工作業績以及為實現某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結果）為依據，所獲得的勞動報酬
浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等
1)績效工資
績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發放的薪酬部分。
2)加班工資
加班工時分為計畫內加班工時和計畫外加班工時。所有計畫內加班工時的《加班申請單》填報必須提前申請；計畫外加班工時的《加班申請單》填報必須在加班之次日由部門主管審核後呈報經理核批。
3)提成獎金
業務人員提成參考上面業務提成方式，其他崗位提成由公司臨時出台崗位提成標準
三、特殊條件工資計發說明：
1：非因工普通傷病等原因需要**或休養，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7提案有薪病假。
2：員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給予工資。
3：員工在本公司工作滿一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿1年不滿3年的，年休假5天，滿3年不滿5年的，年休假7天，滿5年的年休假為14天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2023年3月12日
公司業務員薪酬設計方案
業務提成標準 擬定 總則 正確處理好公司與員工之間的物質利益關係，把物質利益作為調動員工積極性 創造性的重要手段。根據國家及杭州市的有關規定，結合本公司的實際情況，參考社會物價水平 公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重 難易程度及工齡 資歷等因素綜合核定。建立在對員工工作能力及業績進行考評的基礎上...
公司業務員薪酬設計方案
2 公司會為晉公升為資深業務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計畫的資深業務員，可遞交晉公升申請到公司人事部，在考核其業務水平之後正式晉公升為高階業務員，工資待遇由資深業務員待遇提公升至高階業務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計畫，不能提出晉公...
業務員薪酬體系
一 針對公司正式員工 1 業務員在無業績的情況下公司可連續提供3個月每月800元的底薪工資。2 業務員當月總業績低於10萬元 含10萬元 當月工資提公升至2000元,可連續領取3個月，如該總業績中有一年期以上投資，則公司按當月總業績中包含1年期以上業績的1 作為獎勵。3 業務員當月總業績大於10萬小...