業務員薪酬管理制度

為了體現公司公正、公平的原則，加強公司管理，激勵公司員工的工作，使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本薪酬管理制度。

一、業務人員薪酬由底薪、提成兩部分組成。

（1）薪資標準：

專案經理月薪2300元+每月專案目標考核獎+專案完成年終獎

業務專員月薪1400元+所屬專案提成係數（百分比）

經理助理月薪1500元+所屬專案經理考核獎（百分比）

注：新聘用員工實習期（3個月）不參加業績考核，實習期滿自動轉為業務專員

（2）、底薪及提成發放時間為每月15日。

（3）、提成標準：提成＝淨回款（返利除外）×提成係數

二、業務人員福利與補貼

（1）、節日補助（春節、五

一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。

（2）、員工生日，公司給予500元的生日活動補貼。

（3）、員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。

（4）、直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。

（5）、公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。

（6）、通訊補貼：根據工作需要確定通訊費補貼標準。專案經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為200元/月；業務專員（助理）按實際發生額的70%報銷，報銷上限為100元/月；

（7）、誤餐補貼：每月補貼100元。

（8）、交通補貼：每月補貼200元。

（9）、員工的固定工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。

三、上班時間

（1）、員工正常工作時間為

（2）、上午8時30分至12時—下午14時30分至18時，每週日不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

（3）、業務人員實行上下班3次打卡登記制度。

（4）、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡；違犯此條規定者，**人和被**人均給予記過一次的處分。

（5）、所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

（6）、員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（7）、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達乙個星期以上者，給予除名處理。

四、日常管理規定

（1）、業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。

（2）、業務員是對外代表公司形象的重要「代言人」，每個業務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。（3）、公司本著充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關係或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務；劃單是指，甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。

公司一經發現有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，並在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。

（4）、業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，比如電腦等，按成本價從其工資中扣除。（

（5）、業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，並送公安機關依法處理。

（6）、業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，並根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。

五、賬款管理制度

（1）、條業務員每天從財務處領取「收款賬單」，當天下班前必須將收回的賬款（現金或支票）交給出納，與財務核對剩餘的「收款賬單」是否對數。業務員收回賬款後，才能憑賬款開取發票。因業務的靈活性，如果業務員當天不能在下班前趕回公司，可以於次日與財務交接「收款賬單」，再重新領取新一天的單子。

（2）、有客戶因某些原因，收到賬款單不能及時交款，業務員必須收取客戶的「簽收單」或借條憑據，上面須有客戶自己註明的未付款項，並簽字蓋章。業務員必須把客戶的「簽收單」或憑據交回財務處，自己留影印件。超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。

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