為了公司持續健康發展和業務員共同成長特制訂此計畫書一． 專職業務員待遇：
（1） 底薪：
a.第乙個月當月客戶交易手數10手以上底薪人民幣800元。
b.第二個月當月客戶交易手數10手以上底薪人民幣1000元。
c.第三個月當月客戶交易手數10手以上底薪人民幣1500元。
d.之後當月客戶交易手數10手以上底薪均按第三個月執行。
e.當月客戶交易手數達不到10手取消當月底薪。
（2） 提成：
a.30手以內提成40%，每手20美元。
b.30手——50手提成45%，每手22.5美元。
c.50手——80手提成50%，每手25美元。
d.80手以上提成55%，每手27.5美元。
e.業務員提成：按所發展客戶的每月交易總量計算。
（3） 權利及義務：
a. 有發展下級兼職業務員的的權力，同時有管理和幫扶下級業務員的義務。
b. 下級兼職業務員所發展客戶交易總量的5%佣金，公司獎勵給專職業務員。
c. 發展下級兼職業務員數量沒有限制。
d. 線下所有兼職業務員的個人資料必須到公司備案。
二．獎金：
所有業務員年度內連續6個月客戶交易總量達到80手以上，年終均可得到交易總量5%的佣金獎勵。
備註：美元兌人民幣按結賬當天美元對人民幣的匯率計算。
業務員培訓計畫書
為了讓新同事更快地熟悉本公司的整體運作體系，參與公司的銷售工作，特制定以下培訓計畫 一 看公司的資料 了解公司的性質，背景，運作模式 熟悉產品彩頁，了解基本的產品系列以及產品配置 熟悉公司的文化氛圍，增進與其他同事之間的溝通交流。時間為3天。二 參與產品的成品包裝，了解包裝的要求，加深產品的印象，會...
業務員薪酬體系
一 針對公司正式員工 1 業務員在無業績的情況下公司可連續提供3個月每月800元的底薪工資。2 業務員當月總業績低於10萬元 含10萬元 當月工資提公升至2000元,可連續領取3個月，如該總業績中有一年期以上投資，則公司按當月總業績中包含1年期以上業績的1 作為獎勵。3 業務員當月總業績大於10萬小...
業務員薪酬管理
公司業務員薪酬管理試行辦法 根據公司目前運作的情況，為了加強公司管理激勵公司員工的工作，經管理人員共同商議，制定公司業務員薪酬管理制度，作以下建議供董事會參考 業務人員薪酬 理財業務 結構由底薪 提成 完成任務獎金三部分組成。形成公式 理財業務 薪酬 底薪 提成 完成任務獎金底薪每位業務員第乙個月無...