第一章總則
第一條目的：
為了更好地落實小肥羊公司「以人為本」的企業文化理念，體現公司對員工的體貼和關懷，增強員工的凝聚力和向心力，根據國家相關的法律法規，結合餐飲企業的特點及實際情況，特制定本制度。
第二條適用範圍：
本制度適用於小肥羊各區域所有店面的正式員工，不包括鐘點工。
第二章福利專案
第三條帶薪假期福利
明確員工所享有的休假時間和待遇，具體明細如下：
第四條員工體檢
員工入職前必須通過醫療機構體檢合格後方可錄用，健康證費用由員工本人支付，一年以後再辦理健康證時，費用由各區域支付。
第五條年功津貼
員工入職第一年以三個月為乙個時段，每滿三個月年功津貼增加30元/月；入職第二年，每滿半年年功津貼增加50元/月；從入職第三年起，每滿一年年功工資增加100元/月。
年功津貼計算範例表
第六條員工食宿
員工的食、宿由各區域統一安排，費用由各區域全額承擔（水電費除外）。新入職員工的被褥由各區域免費提供，如新員工工作未滿三個月離職，則由區域從其工資中扣除購買被褥的款項，所用被褥歸離職員工個人。
第七條社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）
各區域根據當地社保政策為員工辦理社會保險，並按國家規定比例承擔相關費用。
第八條結婚賀禮
在小肥羊工作一年以上的員工結婚，由員工所在區域發放結婚賀禮100元。夫妻雙方均在公司工作的，均可領取結婚賀禮。
第九條慰問安撫
在小肥羊工作半年以上的員工因工或非因工住院，各區域工會前往醫院慰問，並給予住院員工100元以內的慰問品。
在小肥羊工作半年以上的員工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，員工所在區域工會派人前去慰問安撫，並給予慰問金100元。
第十條節日福利
每年春節、中秋節各區域統一為員工發放節日福利。
第十一條培訓福利
培訓是員工所享受到的最有價值的福利。公司給予員工的培訓包括：對新員工進行的崗前培訓、對員工進行的專項培訓、管理知識培訓、員工綜合素質和技能的培訓等。
根據實際工作需要，公司將對核心人員外派培訓，以拓展其個人的發展空間，更好地為顧客服務。
第十二條業餘文化生活福利
各區域根據實際情況，適當增設文體娛樂設施，不斷豐富員工的業餘文化生活。在五
一、元旦、公司成立紀念日，區域工會負責組織員工開展業餘文體活動，以培養團隊精神，增強員工的凝聚力。
第十三條其他福利
員工介紹自己的朋友、同學等到店面工作滿三個月的，每介紹一位給予該員工獎勵100元。
直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的，各區域給予報銷其入職時的火車或汽車票（夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票，沒有達到以上條件者報銷硬座票）。
員工福利制度
機密程度 一般 東莞市興旺實業發展 檔案 福利制度 2014年修訂版 擬訂 行政部 審核 財務總監 份數 2份 存檔 行政部 全表原件 財務部 分表影印件 擬定審核批准 東莞市興旺實業發展 第一章總則 第一條目的 為保障員工利益，增強公司的凝聚力,完善公司規章制度,根據國家 當地有關部門的勞動人事政...
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to 致送 總裁辦ref 編號 hr2013102402 from 發出 行政人事中心date日期 2013年10月24日 no.of page頁數 5頁signer 簽發 行政人事中心 subject主題 碧海陽國際溫泉度假區員工福利制度 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的後顧之憂，根據...
員工福利制度
長安園林有限責任公司 第一章總則 第一條目的 為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。第三條權責單位 1 行政人事部負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。2 總經理負責核准本...